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山东人力资源师证书复审考试题库及答案解析

一、单项选择题（每题1分，共20题）

1.山东省劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.1年

B.2年

C.3年

D.6个月

答案：A

解析：根据《山东省劳动争议调解仲裁条例》第12条，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2.山东省企业实行集体合同制度时，职工代表大会或职工代表的意见必须经过（）。

A.企业总经理批准

B.劳动行政部门备案

C.工会主席同意

D.企业董事会认可

答案：B

解析：集体合同草案应经职工代表大会或全体职工讨论通过，并报送劳动行政部门备案。

3.山东省规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和职工协商后，可延长劳动时间，但每日不得超过（）。

A.2小时

B.3小时

C.4小时

D.5小时

答案：A

解析：《山东省工作时间规定》明确，因特殊原因需要延长劳动时间的，每日不得超过2小时，每月不得超过36小时。

4.山东省失业保险金的标准，一般不得低于当地城镇居民最低生活保障标准的（）。

A.80%

B.90%

C.100%

D.120%

答案：C

解析：山东省《失业保险条例实施办法》规定，失业保险金标准不低于当地城镇居民最低生活保障标准的100%。

5.山东省企业实施绩效工资时，应遵循的原则不包括（）。

A.按劳分配

B.同工同酬

C.平均主义

D.奖优罚劣

答案：C

解析：绩效工资应体现多劳多得，避免平均主义，但需兼顾公平性。

6.山东省劳动合同法规定，非全日制用工的劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过（）。

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.无试用期

答案：D

解析：非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

7.山东省用人单位在制定劳动规章制度时，必须保证其内容符合（）。

A.企业内部规定

B.地方性法规

C.行业标准

D.国家法律

答案：D

解析：劳动规章制度不得与国家法律、行政法规相抵触。

8.山东省规定，用人单位在解除劳动合同时，应依法给予经济补偿，但以下情形除外（）。

A.劳动者严重违纪

B.用人单位破产重整

C.劳动者主动辞职

D.用人单位经营困难裁员

答案：C

解析：劳动者主动辞职不属于用人单位应支付经济补偿的情形。

9.山东省劳动监察机构在查处劳动违法案件时，可以采取的措施不包括（）。

A.调查取证

B.责令整改

C.罚款

D.直接解除劳动合同

答案：D

解析：劳动监察机构无权直接解除劳动合同，需由用人单位依法处理。

10.山东省企业进行薪酬调查时，应注意的主要因素不包括（）。

A.行业水平

B.地域差异

C.企业规模

D.员工绩效

答案：D

解析：薪酬调查主要参考行业、地域、企业规模等因素，与员工绩效无关。

11.山东省规定，用人单位在招聘时，不得以（）为由拒绝录用劳动者。

A.性别

B.民族

C.宗教信仰

D.身体条件

答案：A

解析：招聘不得设置性别等歧视性条件。

12.山东省企业实行员工培训时，应遵循的原则不包括（）。

A.需求导向

B.成本优先

C.终身教育

D.绩效提升

答案：B

解析：员工培训应注重实效，而非单纯控制成本。

13.山东省劳动争议仲裁委员会由（）组成。

A.用人单位代表

B.职工代表

C.劳动行政部门代表

D.以上都是

答案：D

解析：仲裁委员会由用人单位代表、职工代表和劳动行政部门代表组成。

14.山东省规定，用人单位在制定职业发展规划时，应重点考虑（）。

A.员工个人意愿

B.企业发展战略

C.行业发展趋势

D.以上都是

答案：D

解析：职业发展规划需兼顾企业、行业和员工个人需求。

15.山东省企业实行劳务派遣时，劳务派遣用工比例一般不得超过（）。

A.10%

B.20%

C.30%

D.40%

答案：B

解析：《山东省劳务派遣条例》规定，劳务派遣用工比例一般不超过用工总量的20%。

16.山东省用人单位在实施绩效考核时，应确保（）。

A.标准明确

B.过程公正

C.结果公开

D.以上都是

答案：D

解析：绩效考核需符合SMART原则，并保证公平公正公开。

17.山东省企业进行员工职业生涯规划时，应注意（）。

A.职业目标

B.培训需求

C.资源匹配

D.以上都是

答案：D

解析：职业生涯规划需综合考虑目标、培训及资源。

18.山东省规定，用人单位在安排员工加班时，应优先考虑（）。

A.劳动者意愿

B.企业效益

C.法律规定

D.领导安排

答案：C

解析：加班安排必须符合法律规定