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互联网产品经理劳动合同（2025年）

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，经友好协商，就乙方在甲方担任互联网产品经理事宜，签订本劳动合同。

第一条合同期限

甲乙双方同意按以下方式确定本合同的期限：

1.1本合同为固定期限劳动合同，有效期自2025年X月X日起至2028年X月X日止，共计叁年零叁个月。

1.2本合同包含试用期，试用期为陆个月，自2025年X月X日起至2025年X月X日止。试用期内，甲方有权对乙方的岗位适应性进行考核，考核不合格的，甲方有权解除本合同，并无需支付经济补偿。

第二条工作内容和工作地点

2.1乙方的工作岗位为互联网产品经理，主要工作内容包括但不限于：

(1)负责产品线的需求调研、分析、挖掘和整理，撰写产品需求文档；

(2)参与产品原型设计、交互设计，制定产品开发计划；

(3)跟踪产品开发进度，协调开发、设计、测试等团队，确保产品按时高质量上线；

(4)负责产品上线后的数据分析、用户反馈收集，制定产品迭代计划；

(5)参与公司产品战略规划，进行市场调研和竞品分析；

(6)与公司内部其他部门进行沟通协调，推动产品相关工作；

(7)完成甲方安排的其他与互联网产品相关工作。

2.2乙方的工作地点为甲方指定的[城市]【具体地址】，如甲方因经营需要变更工作地点，应提前三十日以书面形式通知乙方，乙方应服从甲方安排。

第三条工作时间和休息休假

3.1甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。

3.2甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

3.3甲方依法保证乙方的休息休假权利。乙方享有国家法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等休假权利，具体休假办法按照国家有关法律法规及甲方规章制度执行。

第四条劳动报酬

4.1甲方每月X日以人民币【具体金额】作为乙方的工资，其中基本工资为人民币【具体金额】元/月，绩效奖金根据乙方绩效考核结果和公司业绩另行发放。

4.2工资构成中包含乙方依法应当缴纳的社会保险费和住房公积金。

4.3甲方应于每月【具体日期】前足额将工资支付至乙方指定的银行账户。

4.4乙方在试用期间的工资为转正后工资的百分之八十。

4.5甲方根据公司经营情况和乙方的工作表现，可以调整乙方工资，调整方案应提前告知乙方。

第五条社会保险和福利

5.1甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2甲方依法为乙方缴纳住房公积金，公积金缴存比例按照国家规定和地方政策执行。

5.3乙方享受国家规定的各项社会保险待遇和住房公积金待遇。

5.4甲方根据公司实际情况，为乙方提供【具体福利待遇，如补充商业保险、员工培训、节日福利等】。

第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

6.1甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

6.2甲方应对乙方进行安全卫生教育，指导乙方正确使用劳动防护用品。

6.3如乙方的工作岗位存在职业危害因素，甲方应采取相应的防护措施，并定期组织乙方进行职业健康检查。

第七条培训

7.1甲方为乙方提供必要的入职培训和岗位技能培训，帮助乙方提高工作能力。

7.2乙方应积极参加甲方组织的培训，努力学习业务知识，提高自身素质。

第八条保密义务和竞业限制

8.1乙方在任职期间及离职后，应对甲方的商业秘密、技术秘密和客户信息等承担保密义务，不得泄露、使用或允许他人使用甲方的商业秘密。

8.2乙方离职后【具体年限】内，不得在与甲方同行业或同地区从事与甲方产品或业务相同或类似的工作，也不得直接或间接劝诱、引诱甲方的员工离职。竞业限制范围和地域由双方另行约定，竞业限制期间，甲方应按月给予乙方人民币【具体金额】作为经济补偿。

第九条合同的变更、解除和终止

9.1经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。

9.2符合《中华人民共和国劳动合同法》规定情形的，甲乙双方可以解除本合同。

9.3本合同期限届满，劳动合同终止。除法律规定不得终止的情形外，甲方应依法向乙方支付经济补偿。

第十条违约责任

10.1甲乙双方应遵守本合同的约定，任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。

10.2甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或解除、终止本合同未依法支付经济补偿的，应向乙方支付赔偿金。

第十一条争议解决

11.1甲乙双方因履行本合同发生争议，应首先通过友好协商解决。

11.2协商不