旅游酒店业服务员劳动合同书（全职员工版，2025） (2).docxVIP

旅游酒店业服务员劳动合同书（全职员工版，2025）

甲方（用人单位）：_________________________法定代表人/负责人：______________地址：__________________________________联系方式：____________________________

乙方（劳动者）：_________________________身份证号码：____________________住址：__________________________________联系方式：____________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以资共同遵守。

第一条合同期限

甲乙双方同意按以下方式确定本合同期限：

[]固定期限：自2025年____月____日起至2026年____月____日止。

[]无固定期限：自2025年____月____日起，直至法律规定的解除或终止条件出现时终止。

[]以完成一定工作任务为期限：自2025年____月____日起，至____工作任务完成时终止。

本合同包含试用期，试用期为____个月，自2025年____月____日起至2025年____月____日止。

第二条工作内容和工作地点

1.乙方同意在本单位担任服务员岗位工作。

2.乙方的工作职责包括但不限于：

*负责指定区域内的客房清洁、整理、布草更换和物品补充；

*负责客人的接待、引导、问询解答及需求满足；

*负责办理客人的入住、退房手续，准确收取费用；

*负责维护客房及公共区域的卫生和安全；

*负责保管客人的遗留物品，并及时归还；

*配合酒店进行各项检查和培训；

*完成上级领导交办的其他相关工作。

3.乙方的工作地点为甲方位于__________________________________的酒店。如甲方因经营需要变更工作地点，应提前三十日以书面形式通知乙方，乙方应服从甲方的安排。

第三条工作时间和休息休假

1.甲方实行____工时制。

*[]标准工时制：乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。

*[]综合计算工时制：乙方平均每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。

*[]不定时工时制：乙方工作时间不按标准工时计算，甲方应采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保乙方享有休息休假权利。

2.甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

3.乙方享有国家法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等法定假期。具体假期天数按照国家法律法规执行。

第四条劳动报酬

1.乙方的工资构成为：

*基本工资：人民币____________元/月；

*绩效工资：根据乙方工作表现和酒店经营情况，甲方每月考核后支付绩效工资，具体考核标准由甲方制定并公示；

*津贴补贴：包括____________元/月夜班津贴、____________元/月全勤奖等（如有）。

2.甲方每月____日以货币形式向乙方支付上一个月的工资，支付地点为乙方指定的银行账户或现金。

3.乙方在试用期的工资为人民币____________元/月，试用期工资不低于本单位相同岗位最低档工资或者甲方所在地区最低工资标准。

4.甲方应依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。乙方个人应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。

第五条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，并对乙方进行安全操作规程的培训。

2.甲方应对乙方进行上岗前的职业健康检查，并建立职业健康监护档案。

3.乙方应严格遵守安全操作规程，正确使用劳动防护用品，发现工作场所存在安全隐患的，应及时向甲方报告。

第六条双方的权利和义务

1.甲方的权利和义务：

*有权按照合同约定安排乙方工作，并对乙方进行管理。

*有权对乙方履行劳动合同的情况进行监督、检查。

*应按照合同约定支付乙方工资，并依法为乙方缴纳社会保险。

*应为乙方提供必要的劳动保护条件和劳动条件。

*应对乙方进行职业技能培训。

*应保障乙方的