劳动试题及答案.docxVIP

劳动试题及答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.以下哪项不属于劳动法规定的劳动者的基本权利？()

A.获得劳动报酬的权利

B.休息休假的权利

C.参与民主管理的权利

D.随意辞职的权利

2.用人单位在试用期内解除劳动合同，应当提前多少天通知劳动者？()

A.3天

B.5天

C.7天

D.15天

3.劳动者因工负伤，在治疗期间，用人单位应当如何处理？()

A.不得安排工作，但可以停发工资

B.不得安排工作，并按月支付病假工资

C.可以安排工作，但不得降低工资

D.可以安排工作，并支付加班费

4.劳动合同中未约定试用期，用人单位与劳动者约定的试用期最长为多少？()

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

5.用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的计算标准为多少？()

A.按未缴纳的社会保险费数额的一倍支付

B.按未缴纳的社会保险费数额的二倍支付

C.按未缴纳的社会保险费数额的三倍支付

D.按未缴纳的社会保险费数额的四倍支付

6.劳动者因履行工作职责受到暴力伤害，应当由谁承担赔偿责任？()

A.用人单位

B.加害人

C.用人单位和加害人共同

D.用人单位或加害人

7.以下哪项不属于用人单位解除劳动合同应当提前通知劳动者的事项？()

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.用人单位因经营困难，需要裁员

8.劳动者在下列哪种情况下，可以要求用人单位支付经济补偿金？()

A.劳动者因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.用人单位因经营困难，需要裁员

9.用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当具备哪些条件？()

A.用人单位与劳动者协商一致

B.劳动者在该用人单位连续工作满10年

C.用人单位与劳动者签订书面劳动合同

D.用人单位连续3年无重大安全事故

10.以下哪项不属于用人单位应当承担的劳动法律责任？()

A.违反劳动法规定，拖欠或者未足额支付劳动者工资的

B.侵犯劳动者人身自由的

C.未依法缴纳社会保险费的

D.劳动者违反劳动纪律，给用人单位造成损失的

二、多选题(共5题)

11.根据《劳动合同法》，劳动者在以下哪些情况下，可以要求用人单位支付经济补偿金？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.用人单位依照法律规定解除劳动合同的

D.劳动者本人提出解除劳动合同并与用人单位协商一致的

12.以下哪些行为属于用人单位违反劳动法规定的行为？()

A.用人单位未依法缴纳社会保险费

B.用人单位拖欠或者未足额支付劳动者工资

C.用人单位非法延长劳动者工作时间

D.用人单位安排劳动者加班不支付加班费

13.劳动者在以下哪些情况下，可以要求用人单位支付赔偿金？()

A.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的

B.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的

C.用人单位解除劳动合同违反法律、法规规定的

D.用人单位强迫劳动者劳动或者非法限制劳动者人身自由的

14.根据《劳动法》，用人单位在以下哪些情况下，可以解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

C.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.用人单位依照法律规定解除劳动合同的

15.以下哪些属于劳动者的基本权利？()

A.获得劳动报酬的权利

B.休息休假的权利

C.参与民主管理的权利

D.接受职业技能培训的权利

三、填空题(共5题)

16.根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可以订立______期限劳动合同。

17.劳动者因工负伤，在治疗期间，用人单位应当支付其______工资。

18.用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的计算标准为按未缴纳的社会保险费数额的______倍支付。

19.