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刘昕教授薪酬管理第5版习题

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.以下哪一项不是薪酬设计中的外部因素？()

A.行业竞争

B.法律法规

C.企业文化

D.经济环境

2.在薪酬结构中，基本工资与绩效工资的关系是什么？()

A.基本工资是固定的，绩效工资是浮动的

B.基本工资和绩效工资都是固定的

C.基本工资是浮动的，绩效工资是固定的

D.基本工资和绩效工资都是浮动的

3.以下哪项不是薪酬管理的目的？()

A.保障员工基本生活

B.激励员工提高工作效率

C.体现企业价值观

D.减少企业成本

4.薪酬调查中，以下哪项不是常用的数据收集方法？()

A.现场调查

B.邮寄调查

C.电话调查

D.网络调查

5.以下哪项不是薪酬设计中的激励性薪酬？()

A.绩效奖金

B.股票期权

C.员工持股计划

D.基本工资

6.薪酬结构设计中，以下哪项不是薪酬构成要素？()

A.基本工资

B.绩效工资

C.岗位工资

D.年终奖金

7.以下哪项不是薪酬设计中的公平性原则？()

A.内部公平性

B.外部公平性

C.结果公平性

D.过程公平性

8.以下哪项不是薪酬管理中的成本控制策略？()

A.优化薪酬结构

B.调整薪酬水平

C.建立薪酬激励机制

D.减少员工福利

9.以下哪项不是薪酬管理中的薪酬沟通内容？()

A.薪酬结构

B.薪酬水平

C.薪酬政策

D.员工福利

二、多选题(共5题)

10.薪酬结构设计中，以下哪些属于固定薪酬的构成部分？()

A.基本工资

B.绩效工资

C.岗位工资

D.补充福利

11.薪酬调查时，以下哪些是常用的数据来源？()

A.同行企业薪酬数据

B.行业薪酬报告

C.员工访谈

D.竞争对手薪酬数据

12.以下哪些因素会影响薪酬的外部公平性？()

A.行业平均薪酬水平

B.地域经济状况

C.企业规模

D.员工的绩效

13.薪酬管理中，以下哪些是战略性薪酬管理的特点？()

A.强调薪酬与战略目标的一致性

B.注重长期激励

C.提高员工对企业的忠诚度

D.降低人力资源成本

14.薪酬体系设计时，以下哪些是考虑的因素？()

A.组织结构

B.企业文化

C.法律法规

D.市场薪酬水平

三、填空题(共5题)

15.薪酬管理中，‘薪酬’这一概念包含三个层面的含义，分别是：经济性、社会性和______。

16.在薪酬结构设计中，______是薪酬的核心部分，也是员工收入的主要来源。

17.薪酬调查的主要目的是了解______，为薪酬决策提供依据。

18.薪酬管理中的激励性薪酬主要包括______和长期激励计划等。

19.薪酬体系设计时，应遵循______原则，确保薪酬体系的有效性和公平性。

四、判断题(共5题)

20.薪酬管理只关注员工的工资收入。()

A.正确B.错误

21.薪酬调查的主要目的是确定企业内部的薪酬水平。()

A.正确B.错误

22.绩效薪酬的设计应该完全根据员工的个人绩效来决定。()

A.正确B.错误

23.薪酬结构设计应该完全根据企业财务状况来调整。()

A.正确B.错误

24.薪酬管理中的内部公平性是指企业内部不同职位之间的薪酬水平应该完全相同。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.简述薪酬管理在企业人力资源管理中的作用。

26.薪酬调查的主要步骤有哪些？

27.绩效薪酬的设计应该遵循哪些原则？

28.薪酬体系设计时，如何平衡内部公平性和外部公平性？

29.薪酬管理中，如何进行薪酬成本控制？

刘昕教授薪酬管理第5版习题

一、单选题(共10题)

1.【答案】C

【解析】企业文化是薪酬设计中的内部因素，而行业竞争、法律法规和经济环境则是外部因素，它们对薪酬设计有着重要影响。

2.【答案】A

【解析】基本工资通常为固定薪酬，而绩效工资则根据员工的绩效表现进行浮动支付。

3.【答案】D

【解析】薪酬管理的目的是保障员工基本生活、激励员工和提高工作效率，体现企业价值观也是其中之一，而减少企业成本不是主要目的。

4.【答案】B

【解析】网络调查是当前常用的数据收集方法之一，而邮寄调查已相对较少使用。

5.【答案】D

【解析】基本工资是固定薪酬，不属于激