2024年人力资源管理师（三级）专业技能测验卷及答案.docVIP

2024年人力资源管理师（三级）专业技能测验卷及答案

一、填空题

1.人力资源规划的核心内容是（）。

2.岗位规范的内容不包括（）。

3.企业定员的新方法不包括（）。

4.（）是人员招聘的前提条件之一。

5.面试的发展趋势不包括（）。

6.培训需求分析的客体具有（）。

7.培训效果评估的内容不包括（）。

8.绩效管理系统设计的四阶段法不包括（）。

9.薪酬调查的对象最好是（）。

10.劳动法律关系的构成要素不包括（）。

二、单项选择题

1.以下不属于人力资源规划内容的是（）。

A.战略规划

B.组织规划

C.人员规划

D.薪酬规划

2.岗位分析的最终成果是（）。

A.岗位说明书

B.岗位规范

C.工作说明书

D.工作规范

3.企业定员的原则不包括（）。

A.以事为中心

B.科学合理

C.精简高效

D.因人设岗

4.人员招聘的直接目的是（）。

A.为企业做宣传

B.招聘到优秀人才

C.为企业补充人力资源

D.提高企业知名度

5.面试中最常见的问题是（）。

A.面试目的不明确

B.面试标准不具体

C.面试缺乏系统性

D.问题设计不合理

6.培训需求分析的第一步是（）。

A.组织分析

B.人员分析

C.任务分析

D.战略分析

7.培训效果评估的层次不包括（）。

A.反应评估

B.学习评估C.行为评估

D.结果评估

8.绩效管理的核心是（）。

A.绩效计划B.绩效沟通C.绩效考评D.绩效反馈

9.薪酬管理的基本原则不包括（）。

A.对外具有竞争力原则

B.对内具有公正性原则

C.对员工具有激励性原则

D.对成本具有控制性原则

10.劳动争议处理的程序不包括（）。

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.商议

三、多项选择题

1.人力资源规划的作用包括（）。

A.满足企业总体战略发展的要求

B.促进企业人力资源管理的开展

C.协调人力资源管理的各项计划

D.提高企业人力资源的利用效率

E.使组织和个人发展目标相一致

2.岗位规范的内容包括（）。

A.岗位劳动规则

B.定员定额标准

C.岗位员工规范

D.岗位培训规范

E.工作权限

3.企业定员的方法包括（）。

A.按劳动效率定员

B.按设备定员

C.按岗位定员

D.按比例定员

E.按组织机构、职责范围和业务分工定员

4.人员招聘的原则包括（）。

A.因事择人原则

B.公开公平原则

C.竞争择优原则

D.效率优先原则

E.双向选择原则

5.在面试过程中，面试考官可以考察应聘者的（）。

A.相关知识的掌握程度

B.判断、分析问题的能力

C.衣着外貌、风度气质

D.应聘者现场的应变能力

E.是否符合岗位的要求

6.培训需求分析的方法包括（）。

A.观察法

B.问卷调查法

C.面谈法

D.工作任务分析法

E.绩效分析法

7.培训效果评估的指标包括（）。

A.认知成果

B.技能成果

C.情感成果

D.绩效成果

E.投资回报率

8.绩效管理的流程包括（）。

A.绩效计划

B.绩效实施

C.绩效考评

D.绩效反馈

E.绩效结果应用

9.薪酬制度设计的原则包括（）。

A.公平性原则

B.激励性原则

C.竞争性原则

D.经济性原则

E.合法性原则

10.劳动争议处理的原则包括（）。

A.着重调解及时处理的原则

B.在查清事实的基础上依法处理的原则

C.当事人在适用法律上一律平等的原则

D.自愿原则

E.民主协商原则

四、判断题

1.人力资源规划是企业规划中起决定性作用的规划。（）

2.岗位规范和工作说明书的区别在于，岗位规范是对岗位的最低要求，工作说明书是对岗位的全面要求。（）

3.企业定员的基本方法包括按劳动效率定员、按设备定员、按岗位定员、按比例定员、按组织机构、职责范围和业务分工定员。（）

4.人员招聘的基本程序包括招募、筛选、录用三个环节，但不包括评估。（）

5.面试的发展趋势之一是面试形式多样化。（）

6.培训需求分析是确定培训目标、设计培训计划的前提。（）

7.培训效果评估的目的是为了评估培训是否达到了预期的效果。（）

8.绩效管理的核心是绩效考评。（）

9.薪酬管理的基本原则包括对外具有竞争力原则、对内具有公正性原则、对员工具有激励性原则、对成本具有控制性原则。（）

10.劳动争议处理的程序包括协商、调解、仲裁、诉讼。（）

五、简答题

1.简述人力资源规划的内容。

2.简述岗位分析的作用。

3.简述人员招聘的流程。

4.简述培训效果评估的方法