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事业单位管理人员规定_事业单位管理人员管理（精选3篇）

事业单位管理人员规定_事业单位管理人员管理（精选3篇）

事业单位管理人员规定_事业单位管理人员管理篇1

第一章总则

第一条为加强和改进事业单位领导人员管理，健全选拔任用机制和管理监督机制，建设一支信念坚决、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素养事业单位领导人员队伍，依据《中国共产党章程》等党内法规和有关法律法规，制定本规定。

其次条本规定适用于省级以上党委和政府直属以及部门所属事业单位领导班子成员，省级以上人大会、政协、纪委、人民法院、人民检察院、群众团体机关所属事业单位领导班子成员。

党内法规和法律法规对事业单位领导人员管理另有规定的，从其规定。

第三条事业单位领导人员的管理，应当体现事业单位公益性、服务性、专业性、技术性等特点，遵循领导人员成长规律，激发事业单位活力，推动公益事业又好又快进展。

第四条事业单位领导人员的管理，应当坚持下列原则：

(一)党管干部原则;

(二)德才兼备、以德为先原则;

(三)留意实绩、群众公认原则;

(四)分级分类管理原则;

(五)依法依规办事原则。

第五条党委(党组)及其组织(人事)部门依据干部管理权限履行事业单位领导人员管理职责，负责本规定的组织实施。

其次章任职条件和资格

第六条事业单位领导人员应当具备下列基本条件：

(一)政治素养好，坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想、科学进展观为指导，深化学习贯彻系列重要讲话精神，抱负信念坚决，思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，坚决执行党的基本路线和各项方针政策，坚持民主集中制，带头践行社会主义核心价值观，忠实履行公共服务的政治责任和社会责任;

(二)组织领导能力强，擅长科学管理、沟通协调、依法办事、推动落实，有较强的公共服务意识和改革创新精神，工作实绩突出;

(三)有相关的专业素养或者从业经受，生疏有关政策法规和行业进展状况，业界声誉好;

(四)事业心和责任感强，宠爱公益事业，求真务实，团结协作，遵纪守法，廉洁从业，群众威信高。

担当党内领导职务的领导人员，应当坚固树立党建责任意识，生疏党务，擅长做思想政治工作。

正职领导人员，应当具有驾驭全局的能力，擅长抓班子带队伍，民主作风好。

第七条事业单位领导人员应当具备下列基本资格：

(一)一般应当具有高校本科以上文化程度。

(二)提任六级以上管理岗位领导职务的，一般应当具有五年以上工作经受。

(三)从管理岗位领导职务副职提任正职的，应当具有副职岗位两年以上任职经受;从下级正职提任上级副职的，应当具有下级正职岗位三年以上任职经受。

(四)具有正常履行职责的身体条件。

(五)符合有关党内法规、法律法规和行业主管部门规定的其他任职资格要求。

第八条从专业技术岗位到管理岗位担当领导职务的，其任职资格应当符合第七条第(一)、(二)、(四)、(五)项规定，并且具有相应的专业技术职务(岗位)任职经受和肯定的管理工作经受。

第九条特殊优秀或者工作特殊需要的，可以适当放宽任职资格。放宽任职资格以及从专业技术岗位到管理岗位担当领导职务正职或者担当四级以上管理岗位领导职务的，必需从严把握。

第三章选拔任用

第十条党委(党组)及其组织(人事)部门依据干部管理权限，依据事业单位不同领导体制和领导班子建设实际，提出启动领导人员选拔任用工作意见。

第十一条事业单位领导人员的配备，必需严格依据核定或者批准的领导职数和岗位设置方案进行。

第十二条选拔事业单位领导人员，依据行业特点和岗位要求，可以实行组织选拔、竞争(聘)上岗、公开选拔(聘)等方式进行，也可以探究托付相关机构遴选等方式进行。

第十三条对事业单位领导职务拟任人选，必需依据选拔任用条件，结合行业特点和岗位要求，全面考察其德、能、勤、绩、廉。

第十四条综合分析人选的考察考核、一贯表现和人岗相适等状况，全面历史辩证地作出评价，既重管理能力、专业水平和工作实绩，更重政治品质、道德品德，防止简洁以票或者以分取人。

第十五条任用事业单位领导人员，区分不同状况实行选任制、委任制、聘任制。对行政领导人员，逐步加大聘任制推行力度。

实行聘任制的，聘任关系通过聘任通知、聘任书、聘任合同等形式确定，所聘职务及相关待遇在聘期内有效。

第十六条提任三级以下管理岗