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企业生产安全事故隐患内部报告奖励制度

一、建立目的

为全面提升企业安全生产管理精细化水平，鼓励全体员工主动参与安全隐患排查治理工作，及时发现并消除生产经营过程中的各类安全风险，防范和遏制生产安全事故发生，切实保障员工生命安全与企业财产安全，依据国务院安委会《关于推动建立完善生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制的意见》及地方安全生产委员会相关文件要求，结合企业生产经营实际，制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于企业全体在职员工，包括正式员工、试用期员工、劳务派遣人员、实习生及其他为企业提供劳务服务的相关人员。

三、事故隐患定义及分类

（一）隐患定义

事故隐患是指生产经营活动中存在的可能导致人身伤亡、财产损失、环境破坏或影响生产正常进行的各类不安全因素，具体包括人的不安全行为、设施设备的不安全状态、作业环境的不安全条件以及安全管理体系的缺陷和漏洞。

（二）分类标准

1.一般事故隐患：危害程度较低、整改难度小，发现后可在24小时内由责任部门自主完成整改，且整改无需较大投入的隐患。

2.重大事故隐患：危害程度高、整改难度大，可能导致群死群伤、重大财产损失或严重环境污染，需停产停业整顿、投入较大资源才能完成整改的隐患，具体判定严格按照国家及行业相关重大事故隐患判定标准执行。

四、报告内容及要求

（一）报告内容

1.隐患发生的具体地点（精确至车间、工序、设备编号等）。

2.隐患具体描述（包括