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生产安全事故隐患内部报告奖励制度

一、总则

（一）制定目的

为充分调动全体员工参与安全生产的积极性，强化“人人都是安全员”的责任意识，及时发现并消除生产安全事故隐患，防范遏制各类生产安全事故，保障员工生命财产安全和企业稳定发展，依据《中华人民共和国安全生产法》《企业安全生产费用提取和使用管理办法》及国家、地方相关规定，结合本企业实际，制定本制度。

（二）适用范围

本制度适用于企业全体从业人员，包括管理人员、技术人员、各岗位工人、临时聘用人员及被派遣劳动者。企业所有生产经营环节、作业场所、设施设备及安全管理活动均纳入隐患报告覆盖范围。

（三）核心原则

1.坚持“安全第一、预防为主、综合治理”，鼓励主动报告、早发现早处置。

2.遵循“客观公正、及时高效、奖惩分明”，确保报告、核查、整改、奖励闭环管理。

3.实行“物质奖励与精神奖励相结合，隐患分级奖励”，重奖重大隐患报告者。

二、报告内容与标准

（一）报告范围

员工可报告以下各类生产安全事故隐患，同时鼓励附带整改合理化建议：

1.人的不安全行为：违反安全规章制度、不执行安全生产指令、不正确使用劳动防护用品；管理人员违章指挥、擅自变更安全工艺、安排无资质人员作业等。

2.设施设备的不安全状态：安全警示标志缺失或不规范；安全设备不符合国标/行标、未定期维护检测；监控、报警等安全设施被关闭、破坏或数据篡改等。