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采购部门人员规划;;部门结构与角色;;供应商管理;;人员需求分析;成本控制与风险管控;技能需求识别;;招聘与配置策略;;采用STAR行为面试法评估候选人过往经历，针对采购岗位增设供应商谈判模拟、成本分析案例测试等环节，量化评估专业能力。;入职管理机制;培训与发展计划;培训体系构建;设立管理序列（如采购主管→经理→总监）与专业序列（如初级采购师→高
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