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员工离职协议内容

甲方（用人单位）：[用人单位全称]

地址：[用人单位注册地址或主要经营地址]

法定代表人/主要负责人：[姓名]

联系电话：[电话号码]

乙方（劳动者）：[劳动者姓名]

身份证号码：[身份证号码]

联系地址：[劳动者居住地址]

联系电话：[电话号码]

甲乙双方依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方从甲方离职相关事宜，达成如下协议：

第一条离职原因

甲乙双方确认，本次离职系双方协商一致的结果（或：乙方自愿提出解除劳动合同，原因：[简述合法原因，如协商一致/乙方主动辞职等]）。

第二条离职日期

乙方最后工作日为______年______月______日。

第三条工作交接

1.乙方应在最后工作日前，按照甲方规定及岗位职责，全面完成工作交接。

2.交接内容包括但不限于：[详细列明交接事项，例如：正在进行的业务、项目资料、客户信息、办公设备、钥匙、文件资料、未完成工作事项等]。

3.甲方指派[交接接收人姓名及职务]负责接收乙方工作交接。

4.乙方应配合甲方完成工作交接，并确保交接工作的完整性。双方应在交接清单上签字确认，该确认视为交接完成。

第四条薪酬结算

1.甲方应在______年______月______日前，支付乙方至最后工作日的工资、加班费、奖金、津贴等所有应发薪酬，共计人民币______元（大写：______________元整）。支付方式为[银行转账/现金支付]。

2.乙方在最后工作日前的未休年假按国家规定及双方约定折算工资，共计人民币______元（大写：______________元整），随同最后工资一并支付。

3.乙方确认，其已足额收到本协议约定的所有款项，并无任何遗留的劳动报酬纠纷。

第五条经济补偿/赔偿（如适用）

1.经双方确认，甲方需向乙方支付经济补偿金/赔偿金。补偿/赔偿计算依据为[选择一项：法定经济补偿金/双方协商确定的补偿标准]，总额为人民币______元（大写：______________元整）。

2.该款项应于______年______月______日前，一次性支付至乙方指定银行账户：

开户名：[乙方姓名]

开户银行：[银行名称及支行]

银行账号：[银行账号]

3.乙方确认，其已足额收到本协议约定的经济补偿金/赔偿金，并无任何遗留的经济问题。

第六条社会保险与档案处理

1.甲方应在乙方最后工作日后[规定天数，如十五日]内，为乙方办理社会保险关系转移手续。

2.甲方应在乙方最后工作日后[规定天数，如十五日]内，将乙方档案按相关规定移交至[指定档案接收单位]。

第七条保密义务与竞业限制（如适用）

1.乙方承认并承诺，在职期间及离职后，均不得泄露、使用或允许他人使用在甲方任职期间知悉的任何商业秘密、技术信息、客户名单、经营策略等保密信息。

2.如本协议约定了竞业限制条款，乙方确认已充分理解并同意遵守：

*竞业限制期限自______年______月______日起至______年______月______日止，共计______年。

*竞业限制范围限于[具体地域范围]的[具体行业范围]。

*甲方已同意按月向乙方支付竞业限制经济补偿金，金额为人民币______元（大写：______________元整），支付周期为自离职之日起的______年内，每月______月______日前支付。

*乙方应按甲方要求，在竞业限制期限内每年[约定时间，如一月一日前]向甲方报告其从最后一次离职日起的年度收入情况（具体范围和方式：[简述合法报告范围和方式，如上年度平均月收入等]）。甲方对乙方报告信息的核实权限仅限于确保补偿金发放的合理性与合法性。

第八条违约责任

1.任何一方违反本协议约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。

2.若乙方违反保密义务或竞业限制义务，除应退还已收取的竞业限制经济补偿金（如有）外，还应向甲方支付违约金人民币______元（大写：______________元整），并承担由此给甲方造成的一切损失（包括但不限于直接经济损失、调查费、律师费等）。

3.若甲方未按本协议约定支付相关款项（如工资、补偿金、竞业限制补偿金等），每逾期一日，应按应付未付金额的______%向乙方支付违约金。

第九条法律适用与争议解决

本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人