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2025年中级经济师人力资源管理专业知识与实务考试历年练习题及答案

一、单项选择题（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

1.根据赫茨伯格的双因素理论，下列属于激励因素的是（）。

A.公司人际关系

B.工作挑战性

C.办公环境舒适度

D.员工医疗保险

答案：B

解析：双因素理论中，激励因素与工作本身相关，包括成就感、挑战性、晋升机会等；保健因素与工作环境相关，如人际关系、办公条件、薪酬福利等。选项B属于激励因素，其余为保健因素。

2.某企业采用“强制分布法”进行绩效考核，将员工绩效分为A（10%）、B（20%）、C（50%）、D（20%）四档，其中D档员工需接受培训或调岗。这种方法的主要缺点是（）。

A.无法区分员工实际绩效差异

B.可能引发员工间恶性竞争

C.操作复杂且成本较高

D.难以与薪酬挂钩

答案：B

解析：强制分布法要求将员工按固定比例分配到不同等级，可能导致部门内员工为争取高等级而过度竞争，破坏团队合作，尤其在部门整体绩效优秀时，可能将合格员工误判为低等级。

3.下列关于人力资源需求预测的方法中，属于定量预测的是（）。

A.德尔菲法

B.经验判断法

C.趋势分析法

D.比率分析法

答案：C

解析：定量预测方法依赖数据统计，包括趋势分析法（基于历史数据预测未来）、回归分析法、比率分析法等；定性方法包括德尔菲法、经验判断法等。趋势分析法通过时间序列数据预测需求，属于定量方法。

4.根据《劳动合同法》，下列情形中，用人单位可以立即解除劳动合同且无需支付经济补偿的是（）。

A.劳动者患病后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度

C.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行

答案：B

解析：《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反规章制度的，用人单位可立即解除劳动合同且无需补偿。其他选项（A、C、D）属于用人单位需提前通知或支付代通知金并支付经济补偿的情形。

5.某互联网公司为吸引高端技术人才，提供“基本工资+项目奖金+股票期权”的薪酬结构，其中股票期权属于（）。

A.短期激励

B.长期激励

C.间接薪酬

D.非经济薪酬

答案：B

解析：股票期权是企业赋予员工在未来一定期限内以约定价格购买公司股票的权利，属于长期激励工具，旨在绑定员工与企业长期利益。

6.下列关于培训与开发效果评估的说法中，正确的是（）。

A.反应评估主要衡量员工的知识、技能提升程度

B.学习评估可以通过笔试或实操测试进行

C.行为评估通常在培训结束后立即进行

D.结果评估关注培训对组织绩效的直接影响

答案：B

解析：反应评估关注学员对培训的满意度（如课程内容、讲师水平）；学习评估衡量知识技能掌握情况（笔试、实操测试）；行为评估考察培训后工作行为的改变（需间隔一段时间）；结果评估关注组织绩效提升（如销售额、事故率）。选项B正确。

7.某制造企业因市场需求萎缩需裁员20人（占职工总数的15%），根据《劳动合同法》，企业应当（）。

A.提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告

B.直接与被裁员工协商一致后解除合同

C.支付被裁员工2倍经济补偿作为赔偿金

D.优先留用签订无固定期限劳动合同的员工

答案：A

解析：裁员20人以上或占企业职工总数10%以上的，属于经济性裁员，需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。优先留用人员包括签订较长期限或无固定期限合同的、家庭无其他就业人员的，但非“应当”优先留用所有无固定期限员工（D错误）。

8.某公司采用“360度绩效反馈”，由员工本人、上级、同事、下属、客户共同参与评价。这种方法的优势是（）。

A.降低评价成本

B.减少主观偏差

C.提高评价速度

D.简化操作流程

答案：B

解析：360度反馈通过多维度评价，能更全面反映员工绩效，减少单一评价者的主观偏差（如上级个人偏好），但会增加成本和操作复杂度（A、C、D错误）。

9.下列关于职位评价方法的说法中，属于要素计点法特点的是（）。

A.基于职位的整体价值进行比较

B.需预先设计评价要素和权重

C.适用于规模小、职位类型少的企业

D.评价结果主观性较强

答案：B

解析：要素计点法需选定评价要素（如责任、技能、努力），赋予权重和分值，对每个职位的各要素打分后汇总，得出职位相对价值。