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劳动合同书

甲方：简称（甲方）

乙方：简称（乙方）

根据（劳动法）及有关法律法规，依据甲方实际工作需要，经双方协商同意，签订本劳动合同：

劳动合同期限

本合同为固定期限，合同期自年月日起至年月日止。其中试用期从年月日至年月日止。

劳动合同期满甲乙双方未提出终止合同或重新续订劳动合同的，乙方在甲方工作超过6个月的，视为原劳动合同自动延续一年。

乙方无故未到岗超过7天，且未提出书面形式请假的，甲方有权对本合同做终止处理。

工作内容

乙方服从甲方工作安排，从事工作岗位，具体任务、职责及工作标准等详见甲方的岗位/职务说明书、操作规范、作业指导文件等相应的文件规定，以及甲方管理人员的安排和要求。

乙方应按上述所指定岗位工作内容的标准，按时、按质、按量的完成工作任务，并以此为依据，接受甲方的考核。经考核后，乙方未达到考核标准的，视为乙方不胜任本合同所约定的岗位工作，甲方据此可调整乙方的工作岗位。

工作地点

1、乙方工作地点为在公司内，甲方可在双方约定的行政区划内调整经营地，乙方应当到甲方实际经营地履行劳动义务，乙方未到实际经营地履行劳动义务视为旷工。

2、甲方已经告知乙方甲方在合同期限内存在实际经营地调整的情形，乙方依然愿意签订本合同，且愿意遵守前1条约定。

工作时间

甲方因产品的特性及季节性较强，为满足客户需要，在订单繁忙时，需要乙方配合公司加班安排。

劳动报酬

合作承包形式：乙方的月工资：/月+奖金/月+社保补贴/月。按实际上班天数计算工资，未正常上班打卡则无工资。正常每月1号休息一天，节假日的当月可做调整，节假日若正常上班也是正常工资，无额外工资补偿。或计件形式：以工价乘产量计算。

乙方在每次收到工资（含奖金、津贴、补贴及各种扣款）时，均应当认真核算；如果对甲方计发的工资（含奖金、津贴、补贴及各种扣款）有异议的，必须在收到工资（含奖金、津贴、补贴及各种扣款）之日起三日内向甲方提出书面异议，逾期甲方不再受理乙方的异议申请，视为乙方无异议或放弃权利；对乙方逾期提出异议的，即使存在甲方核算差错，甲方也不再补发差额部分的工资（含奖金、津贴、补贴及各种扣款）。

六、社会保险

1、应乙方要求，因乙方已自行缴纳社会保险，甲方不用为乙方另外购买社会保险，甲方补贴折现每月元费用，是基于甲方将应缴纳给社保部门的费用折现支付给乙方。社保补贴与其他因素均没有任何关联/关系，且甲方可根据甲方经营情况适当调整社保补贴数额，乙方有异议应当在领取社保补贴3日内向甲方书面提出。

2、出现了乙方要求补缴社保、劳动行政部门(含社保经办部门）要求补缴社保及发生了有关社保争议（含仲裁、诉讼、投诉）等情形时，乙方必须要将甲方支付的社保补贴所有费用返还给甲方，并按照一年期贷款市场报价利率（LPR）的2倍支付资金占用损失。

3、甲乙双方就社保补贴返还的问题发生争议的需要诉讼至法院的，由甲方所在地法院管辖。

4、甲方根据乙方工作工种，为乙方购买意外保险。

七、劳动合同终止的条件

1、用人单位与劳动者协商一致的;

2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;

3、劳动者严重违反用人单位规章制度的;

4、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,

或者经用人单位提出，拒不改正的;

6、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意愿的情况下订

立或者变更劳动合同的;

7、劳动者被依法追究刑事责任的;

8、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由

用人单位另行安排的工作的;

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的:

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的:

11、用人单位依照企业破产法规定进行重整的;

12、用人单位生产经营发生严重困难的;

13、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员

的;

14、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法

履行的。

有下列情况的，甲方不得解除本合同，辞退乙方:

乙方因工负伤在劳动法所规定的医疗期内;

2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

3、法律、行政法规规定的其他情形。有下列情况之一的，乙方可以解除合同:

1、劳动者与用人单位协商一致的;