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2025年《请假管理流程》知识考试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.请假申请应至少提前（）天提交给部门负责人审核

A.1天

B.3天

C.7天

D.15天

答案：B

解析：提前3天提交请假申请是为了确保部门负责人有足够的时间进行审批，并安排好相关工作，避免因临时请假导致工作安排混乱。

2.事假申请未经部门负责人批准，擅自离岗的，将受到（）处理

A.口头警告

B.通报批评

C.扣除当月奖金

D.待岗培训

答案：B

解析：未经批准擅自离岗违反了请假管理流程，属于较严重的行为，应予以通报批评，以示警戒。

3.病假申请需要提供（）作为证明材料

A.部门证明

B.医院诊断证明

C.同事证明

D.个人陈述

答案：B

解析：病假属于需要医学证明的请假类型，医院诊断证明是确认员工因病无法工作的直接证据，是病假申请的必要材料。

4.请假期间，工作交接应由（）负责安排

A.请假员工本人

B.部门负责人

C.直接上级

D.人力资源部

答案：C

解析：请假员工本人应提前安排好工作交接，但最终确认和监督交接工作的责任应由直接上级承担，以确保工作顺利进行。

5.年假申请应至少提前（）天提交

A.30天

B.60天

C.90天

D.180天

答案：A

解析：年假是员工的重要福利，提前30天申请是为了让公司有足够的时间进行人员安排和预算调整，确保不影响正常运营。

6.请假审批流程中，最后审批环节通常由（）负责

A.直接上级

B.部门负责人

C.人力资源部经理

D.公司总经理

答案：C

解析：一般情况下，请假审批会逐级进行，最终环节通常由人力资源部经理负责，以确保符合公司政策和法规要求。

7.请假审批不通过的，员工可以（）

A.强行休假

B.联系人力资源部申诉

C.改为事假

D.立即辞职

答案：B

解析：请假审批不通过时，员工应尊重公司的决定，如有异议可以通过正常渠道向人力资源部申诉，寻求解决方案。

8.请假期间，员工应保持（）联系，以便处理紧急事务

A.电话

B.微信

C.电子邮件

D.以上都是

答案：D

解析：为了确保在请假期间能够及时处理紧急事务，员工应保持多种联系方式畅通，包括电话、微信和电子邮件等。

9.请假申请应使用公司统一提供的（）提交

A.纸质表格

B.电子表格

C.内部系统

D.邮件

答案：C

解析：使用公司统一提供的内部系统提交请假申请，可以确保流程的规范性和数据的准确性，便于管理和监督。

10.请假记录应至少保存（）年

A.1年

B.3年

C.5年

D.10年

答案：C

解析：请假记录是公司人力资源管理的重要资料，应至少保存5年，以备后续查阅和审计需要。

11.请假申请未按照规定流程提交的，将导致申请（）

A.自动生效

B.自动失效

C.由直接上级酌情处理

D.需要补交完整材料

答案：B

解析：请假申请必须按照公司规定的流程提交，如果未按规定提交，将被视为无效申请，无法获得批准，员工仍需按规定上下班。

12.员工因病无法按时到岗，应于（）内向部门负责人说明情况

A.当天

B.第二天

C.第三天

D.医生诊断后

答案：A

解析：为便于工作安排和管理，员工因病无法按时到岗，应尽可能在当天上班前或上班时，通过电话、邮件等方式向部门负责人说明情况，以便及时安排工作或调整班次。

13.请假期间，如果工作有紧急情况，通常由（）先行处理

A.部门负责人

B.直接上级

C.人力资源部

D.请假员工同事

答案：B

解析：请假期间，直接上级是员工工作上的直接负责人，有责任和权力处理工作上的紧急情况，确保工作的正常进行。

14.请假审批权限通常根据（）来确定

A.员工职位

B.请假类型

C.请假时长

D.以上都是

答案：D

解析：请假审批权限的设定综合考虑了员工的职位、请假的类型（如事假、病假、年假等）以及请假的时长（如一天以内、一周以内、一个月以内等），不同的情况对应不同的审批层级。

15.员工累计请事假超过（）天，可能需要提交书面报告

A.3天

B.7天

C.10天

D.30天

答案：C

解析：为了规范管理，员工累计请事假超过一定天数（如10天）后，通常需要提交书面报告，说明请假原因和期间安排，以便公司进行记录和评估。

16.请假期间的工资待遇，根据（）的不同而有所差异

A.请假类型

B.请假时长

C.公司规定

D.以上都是

答案：D

解析：请假期间的工资待遇是公司福利和劳动政策的一部分，会根据请假的具体类型（如事假、病假、年假等）、时长以及公司的具体规定（如是否有薪假