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规范雇佣用工合同(标准版)

甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国民法典》等有关规定，就乙方向甲方提供规范化雇佣用工服务事宜协商一致，订立合同如下：

一、服务内容

乙方向甲方提供规范化的人力资源雇佣用工服务，包括但不限于招聘、培训、薪酬管理、绩效考核、劳动保障等全方位用工管理服务。乙方应严格按照国家法律法规及甲方实际情况，制定科学合理的用工方案，并确保用工过程的合规性。乙方需向甲方提供专业的用工咨询服务，协助甲方建立完善的劳动关系管理制度，并对用工过程中出现的法律风险进行提示和预防。乙方应确保提供的服务符合甲方生产经营需求，并满足员工的工作要求。乙方需定期向甲方汇报用工情况，包括人员配置、薪酬支出、劳动争议处理等关键信息。

二、服务方式

1、乙方向甲方提供服务的地点：__________________。

2、具体服务范围包括：招聘需求分析及人才推荐、员工入职手续办理、劳动合同签订及管理、薪酬核算及发放、社会保险缴纳、员工培训及技能提升、绩效考核体系建立及执行、劳动争议调解及法律咨询等。

3、用工人数：_______人。

4、乙方承诺为甲方提供专业的人力资源管理服务，确保所有用工行为符合国家法律法规。乙方应配备足够的专业人力资源管理人员，并建立完善的客户服务体系，确保对甲方提供及时有效的服务。

5、合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

三、双方权利义务

（一）甲方的权利和义务

1、甲方应真实、完整地向乙方提供用工需求及相关信息，并对乙方提供的服务工作予以支持、配合。

2、甲方应为乙方开展用工服务提供必要的工作条件，包括办公场所、设备设施、数据资料等。

3、甲方有权对乙方提供的服务进行监督、检查、提出改进意见。甲方有权要求乙方对不符合要求的服务进行整改，并有权根据服务质量和效率对乙方进行考核。

4、如甲方发现乙方提供的服务未达到合同要求，有权以书面形式提出整改意见。乙方接到整改意见后，应在5个工作日内与甲方协商整改措施。

5、甲方应按照合同约定及时向乙方支付服务费用，并确保资金支付渠道畅通。

6、甲方有权要求乙方对用工过程中涉及的商业秘密进行保密，并不得泄露任何可能损害甲方利益的信息。

（二）乙方的权利和义务

1、乙方应具备实施人力资源服务的合法资质，并持有相关经营许可证照。

2、乙方提供的所有服务均应符合国家法律法规及行业规范，并确保服务的专业性和高效性。乙方应建立完善的服务流程和质量控制体系，确保持续提升服务质量和客户满意度。

3、乙方应配备足够的专业人力资源管理人员，并定期组织员工进行业务培训，确保服务团队具备专业的知识和技能。

4、乙方在提供服务过程中应严格遵守保密义务，对甲方提供的商业秘密和员工个人信息严格保密，不得泄露给任何第三方。

5、乙方的服务人员应尽职尽责，文明服务，着装统一整齐，并配备工作所需的办公设备。

6、乙方如发现用工服务范围内存在法律风险或管理漏洞，应以书面形式向甲方提出预警和建议。甲方接到乙方的预警和建议后，应及时予以书面回复或采取改进措施。

7、乙方应建立完善的客户投诉处理机制，及时处理甲方及员工的投诉，并妥善解决相关问题。

四、服务费用及支付方式

1、服务费用实行按月或按季度结算制，乙方每季度为甲方提供正规发票，甲方自收到发票后10日内向乙方付款。

2、服务费用含税金额为每月_______元（大写：人民币_______元整），全年含税金额合计为_______元（大写：人民币_______元整）。

3、服务费用包含但不限于招聘服务费、培训服务费、薪酬管理费、社保缴纳代理费、劳动争议处理费等。

五、违约责任

1、若合同有效期内任何一方无故单方解除合同，将构成违约，违约方需向对方支付违约金，违约金数额为三个月的服务费。

2、若甲方无正当理由未按本合同规定履行向乙方支付服务费用的义务，每逾期一日，应按照逾期金额的万分之一向乙方支付违约金；若甲方累计逾期三个月仍未支付服务费用，乙方有权解除合同。

3、因乙方服务人员的故意或过失行为导致甲方或任何第三方财产损失或人身损害的，乙方应承担相应的赔偿责任。如发生此种情况，甲方有权提前10天以书面形式通知乙方解除合同。

4、若乙方泄露甲方商业秘密或员工个人信息，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

六、其他事项

1、本合同履行过程中如发生任何争议，双方应首先通过友好协商解决；若协商无果，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地的人民法院提起诉讼。

2、本合同一式陆份，双方各执叁份，具有同等法律效力。

甲方：乙方：

甲方代表：乙方代表：