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员工信息守秘与行为规范承诺书7篇范文

员工信息守秘与行为规范承诺书篇1

为保证__________工作顺利开展：

一、核心内容约定

1.1承诺人系公司正式聘用员工，现就岗位信息保密及行为规范事宜作出郑重承诺，严格遵守国家法律法规及公司内部规章制度，保证在工作中恪尽职守，维护公司利益。

1.2承诺人知悉公司涉密信息范围包括但不限于业务数据、客户资料、财务数据、技术方案及未公开的经营策略，并承诺绝不以任何形式泄露或不当使用。

1.3承诺人承诺在离职后仍需履行保密义务，保密期限自离职之日起不少于____年，且不得利用原职务便利谋取不正当利益。

二、行为准则规范

2.1承诺人承诺在岗期间严格遵守公司信息安全管理制度，包括但不限于数据存储、传输及销毁流程，保证涉密信息载体安全。

2.2承诺人承诺不私自复制、或转发工作中接触到的敏感信息，不将公司设备用于非授权用途，包括但不限于个人娱乐、社交或商业活动。

2.3承诺人承诺在参与涉密项目时，仅限授权人员接触相关资料，并按需知原则严格管控信息传播范围。

2.4承诺人承诺不通过第三方平台（如云存储、即时通讯工具）传输涉密信息，确需传输时须采用公司指定加密途径。

三、具体执行方案

3.1承诺人承诺每日开展__________次安全检查，核对办公设备密码设置、防火墙状态及权限访问记录，保证无异常操作。

3.2承诺人承诺对接触到的客户资料、技术文档等涉密文件，实行“清桌锁柜”制度，离开办公区域时保证文件妥善保管。

3.3承诺人承诺参与外部会议或培训时，严格管理涉密资料，会议结束后及时清点回收，确需外带时须经上级审批。

3.4承诺人承诺在通讯中使用公司电话或邮件时，不谈论涉密内容，对外披露信息前须逐级报备。

3.5承诺人承诺对发觉的信息安全漏洞或违规行为，立即向信息安全部门报告，并配合调查处理。

四、责任约束措施

4.1承诺人承诺若因个人原因导致信息泄露或违反本规范，愿承担相应行政、经济责任，包括但不限于警告、降职、解除劳动合同及赔偿损失。

4.2承诺人承诺配合公司定期开展保密培训，每年至少参加__________次考核，考核不合格者将暂停岗位权限。

4.3承诺人承诺对因违反本规范造成公司损失的，自愿承担赔偿责任，赔偿金额上限为本人年收入____倍。

4.4承诺人承诺在签订本承诺书时已充分理解并确认所有条款内容，且后续无任何异议。

承诺人签名：__________

签订日期：__________

员工信息守秘与行为规范承诺书篇2

承诺方：__________

接收方：__________

1.承诺依据

鉴于承诺方作为员工，在履行岗位职责过程中掌握并接触公司商业秘密及其他敏感信息，为维护公司合法权益，规范员工行为，依据《_________反不正当竞争法》《_________劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，承诺方自愿作出如下承诺。

2.承诺事项

承诺方承诺在任职期间及离职后，严格遵守国家法律法规及公司内部规章制度，妥善保管并合理使用公司商业秘密及敏感信息，杜绝任何损害公司利益的行为。具体承诺内容

（1）明确商业秘密范围：承诺方知悉并确认公司商业秘密包括但不限于技术信息、经营信息、客户信息、财务数据、内部资料等，并理解其重要性。

（2）保密义务：承诺方承诺未经公司书面授权，不得以任何形式泄露、披露、使用或允许他人使用商业秘密，包括口头、书面、电子或其他载体方式。

（3）离职处理：承诺方离职时，须按照公司规定返还所有载有商业秘密的资料、设备及文件，并签署相关离职协议，继续履行保密义务。

（4）竞业限制：承诺方承诺离职后____年内，不得到与公司存在竞争关系的单位工作，或从事与公司业务相同或类似的经营活动。

（5）责任承担：承诺方知悉违反本承诺将承担法律责任，包括但不限于经济赔偿、纪律处分及法律责任追究。

3.执行安排

承诺方将按照以下时间轴逐步落实承诺内容：

第一阶段：至____年____月____日，完成公司商业秘密及相关规章制度的培训学习，保证理解并掌握具体要求。

第二阶段：自____年____月____日起，在日常工作中严格执行保密措施，包括文件分类管理、设备权限控制等。

第三阶段：每年____月____日前，提交个人保密自查报告，并接受公司组织的年度考核。

4.支持条件

公司承诺为承诺方提供必要的支持条件，保证承诺内容顺利履行：

（1）配备__________名专业人员负责实施保密管理，并提供咨询指导。

（2）建立保密培训机制，定期组织相关培训，保证员工具备必要的保密意识和能力。

（3）提供必要的保密工具及设备，如加密软件、专用办公设备等，保