企业ESG绩效评估考试实战案例.docxVIP

2025年第三季度，我作为华泰证券ESG评估部的高级分析师，主导了对新能源汽车龙头企业比亚迪股份的ESG绩效评估工作。这次评估涵盖了比亚迪在深圳、西安、常州三大生产基地的实地调研，涉及环境责任方面的碳排放数据核查、社会责任层面的员工权益保障调查，以及公司治理结构的合规性审查。在为期两周的现场评估中，我们团队重点考察了比亚迪2024年度ESG报告中的关键指标完成情况，特别是其承诺的2030年碳达峰目标的阶段性进展。

在实际操作中，我们发现比亚迪的ESG数据收集体系存在明显短板。以深圳坪山基地为例，该基地2024年实际碳排放量为12.8万吨，但初始上报数据仅为10.2万吨，差异率达20.4%。经过深入调查，我们识别出三个主要问题：一是各生产线能耗计量设备不统一，部分车间仍采用人工抄表方式；二是供应链碳排放核算标准不明确，特别是电池回收环节的碳足迹计算存在争议；三是ESG数据管理平台与ERP系统对接不畅，导致数据更新滞后。

在治理结构评估方面，我们重点审查了比亚迪董事会的ESG监督机制。目前公司设立了由3名独立董事组成的ESG委员会，但缺乏具体的绩效考核指标。我们建议将高管薪酬的15%与ESG目标完成情况挂钩，具体包括：年度碳排放强度降低5%、员工培训时长不少于40小时/人、供应链ESG合规率达到95%等量化指标。这一方案已获得管理层初步认可，预计将在2025年第四季度开始实施。

总的来看，下一阶段的重点是确保改进方案的落地执行。我们建议比亚迪在2026年1月31日前完成智能计量系统的招标采购，3月底前完成设备安装调试，4月开始试运行。同时，ESG委员会需在2月底前制定详细的绩效考核细则，并在年度股东大会上进行审议。作为持续跟踪机制，我们将在每季度末进行现场复核，重点关注碳排放数据的准确性和治理措施的执行效果。

本次ESG绩效评估最终得分为78.5分，其中环境维度72分，社会维度81分，治理维度82.5分。虽然整体表现良好，但在数据管理和供应链管控方面仍有较大提升空间。建议企业在6个月内提交改进计划，我们将根据实际进展情况调整评分。

华泰证券ESG评估部

高级分析师：张明

2025年12月8日