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2025年女职工权益保护知识试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20题，40分）

1.根据2023年修订的《中华人民共和国妇女权益保障法》，用人单位在招录女职工时，不得限制或变相限制的内容不包括（）。

A.结婚时间

B.生育次数

C.学历要求

D.生育年龄

答案：C

解析：《妇女权益保障法》第四十三条规定，用人单位在招录（聘）过程中，不得限定为男性或者规定男性优先；除个人基本信息外，不得进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况；不得将妊娠测试作为入职体检项目；不得将限制结婚、生育或者婚姻状况作为录（聘）用条件。学历要求不在禁止范围内。

2.某女职工小李怀孕满7个月，根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当（）。

A.安排其从事夜班劳动

B.每天安排1小时工间休息

C.降低其基本工资

D.调整至有毒物质作业岗位

答案：B

解析：《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

3.女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，其支付主体是（）。

A.用人单位

B.社会保险经办机构

C.工会组织

D.地方财政

答案：A

解析：《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

4.下列哪项不属于女职工“四期”保护中的“四期”？（）

A.经期

B.婚期

C.孕期

D.哺乳期

答案：B

解析：女职工“四期”保护指经期、孕期、产期、哺乳期的特殊劳动保护。

5.根据《女职工禁忌从事的劳动范围》，女职工在经期禁忌从事的劳动不包括（）。

A.冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业

B.低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业

C.高处作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级高处作业

D.国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

答案：D

解析：《女职工禁忌从事的劳动范围》第二条规定，女职工在经期禁忌从事的劳动包括：（一）冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业；（二）低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业；（三）体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业；（四）高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业。国家规定的第三级体力劳动强度的劳动属于禁忌范围，但选项D表述不完整（应为第三级、第四级），因此正确答案为D。

6.某公司女职工小王休完98天产假后，因婴儿身体特别虚弱，经医疗机构证明需要继续休假，公司应如何处理？（）

A.按事假处理，不支付工资

B.按病假处理，支付病假工资

C.延长产假至180天，全额支付工资

D.终止劳动合同

答案：B

解析：《女职工劳动保护特别规定》未明确规定产假延长情形，但根据《关于女职工生育待遇若干问题的通知》（劳险字〔1988〕2号），女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理，即支付病假工资。

7.用人单位违反《妇女权益保障法》规定，未采取必要措施预防和制止性骚扰的，由（）责令改正；拒不改正或者情节严重的，处一万元以上五万元以下罚款。

A.劳动行政部门

B.公安机关

C.妇女联合会

D.市场监督管理部门

答案：A

解析：《妇女权益保障法》第八十条规定，违反本法规定，未采取必要措施预防和制止性骚扰的，由人力资源和社会保障部门、教育、卫生健康等主管部门按照职责分工责令改正；拒不改正或者情节严重的，处一万元以上五万元以下罚款。

8.女职工在哺乳期内，用人单位不得安排其从事的劳动不包括（）。

A.国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

B.哺乳期禁忌从事的其他劳动

C.每天8小时的正常白班劳动

D.作业场所空气中铅及其化合物浓度超过国家职业卫生标准的作业

答案：C

解析：《女职工劳动保护特别规定》第九条规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。哺乳期女职工仍可从事正常白班劳动。

9.某女职工因生育手术出现并发症，需要暂停工作接受治