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河南江河纸业股份有限公司人员招聘存在问题及对策分析.pdf

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    一、相关理论

    （一）人员招聘招聘是一个组织寻找合格人员、及时吸引他们并让他们为组织工作的过程，是组织运

    作的一个重要部分。

    在以下情况下可能需要招聘：建立一个新的组织；扩大一个组织；调整不合理的人员结构；员

    因故离职而出现的职位空缺等等。

    （二）招聘渠道招聘渠道，是组织招聘行为的辅助之一。

    1．常见招聘渠道

    常见的招聘渠道大致有八种，分别是现场招聘、网络招聘、校园招聘、传统媒体广告、人才中介

    机构、人事外包、内部招聘和员工推荐，企业要根据招聘岗位的任职资格要求和企业自身情况，选择

    合适的招聘渠道。

    2．招聘渠道的选择

    首先，要分析本单位招聘需求

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