校园招聘人才测评报告.pdfVIP

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第一部分：笔试

情境判断测试结果

SJT测试分数

总体匹配率

%

价值观分数

诚信

对市场和客户的卓越价值

彼此之间的承诺

文化多样性的力量

验证能力测试结果

能力测试成绩

言语推理48

数字推理48154

归纳推理58

T分数是为接受过适当使用和解读训练的用户的。T分数是一种的测试分数，其平均值为50，差为10。

OPQ评估结果

报告说明

MrWong’s在各项能力上表现出优势的整体可能性如下图条形图所示。

报告说明

12345

不太可能是较不可能是有可能成为很可能成为极有可能成为

优势优势优势优势优势

和职能特定能力潜力总结

下表总结了黄先生在能力和职能特定能力方面的潜在表现。

总体匹配率1%审计

职能特定能力分数

能力分数坚持原则和价值观2

与人合作2适应和应对变化2

应对和挫折2建立关系与1

学习与研究2展示与沟通信息1

分析2企业风险服务

实现个人工作目标和

1职能特定能力分数

目标

取得成果和满足客户

1适应和应对变化2

期望

Tax

职能特定能力