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2025年公共管理自考题库及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.在公共管理中，强调政府应该尽量减少对市场的干预，让市场机制自发调节经济活动，这种理念属于（C）。

A.凯恩斯主义

B.新自由主义

C.自由放任主义

D.社会主义

2.公共政策的制定过程中，哪个阶段主要涉及对政策问题的界定和分析？（A）

A.政策议程设置

B.政策执行

C.政策评估

D.政策监控

3.在公共管理中，强调通过分权制衡来防止权力滥用，这种理念源自于（B）。

A.马克思主义

B.分权制衡理论

C.行为主义

D.系统理论

4.公共部门人力资源管理的核心任务是（D）。

A.政策制定

B.财政管理

C.人力资源管理

D.公共服务提供

5.在公共预算管理中，哪种预算形式强调预算的公开透明和公民参与？（C）

A.零基预算

B.绩效预算

C.参与式预算

D.边际预算

6.公共管理中的“委托-代理理论”主要解决的问题是（A）。

A.信息不对称

B.政府失灵

C.市场失灵

D.社会失灵

7.在公共政策执行过程中，哪个环节主要涉及对政策执行效果的评估？（C）

A.政策制定

B.政策宣传

C.政策评估

D.政策调整

8.公共管理中的“新公共管理”运动强调的是（B）。

A.政府主导

B.市场机制

C.行为科学

D.传统行政

9.在公共部门绩效管理中，哪种方法强调通过设定明确的目标和绩效指标来评估组织绩效？（D）

A.目标管理

B.关键绩效指标

C.平衡计分卡

D.绩效合同

10.公共管理中的“治理”理念强调的是（C）。

A.政府主导

B.市场主导

C.多元主体合作

D.单一主体控制

二、多项选择题（每题2分，共20分）

1.公共政策制定过程中涉及的关键要素包括（ABCD）。

A.政策目标

B.政策工具

C.政策资源

D.政策影响

2.公共部门人力资源管理的功能包括（ABCD）。

A.人才招聘

B.员工培训

C.绩效评估

D.薪酬管理

3.公共预算管理的原则包括（ABCD）。

A.公开透明

B.绩效导向

C.公平公正

D.依法合规

4.公共政策执行过程中可能遇到的问题包括（ABCD）。

A.政策执行偏差

B.政策执行阻力

C.政策执行不力

D.政策执行过激

5.公共管理中的“新公共管理”运动的主要特征包括（ABCD）。

A.引入市场机制

B.强调绩效管理

C.推行私有化

D.减少政府干预

6.公共部门绩效管理的方法包括（ABCD）。

A.目标管理

B.关键绩效指标

C.平衡计分卡

D.绩效合同

7.公共管理中的“治理”理念的主要内容包括（ABCD）。

A.多元主体合作

B.公民参与

C.权力制衡

D.公平公正

8.公共政策评估的方法包括（ABCD）。

A.定量评估

B.定性评估

C.实证评估

D.案例分析

9.公共部门人力资源管理的原则包括（ABCD）。

A.公平公正

B.能力本位

C.绩效导向

D.法治原则

10.公共预算管理的方法包括（ABCD）。

A.零基预算

B.绩效预算

C.参与式预算

D.边际预算

三、判断题（每题2分，共20分）

1.公共政策的制定过程是一个线性、单向的过程。（×）

2.公共部门人力资源管理的主要目的是提高政府的工作效率。（√）

3.公共预算管理的主要目标是实现财政收支平衡。（√）

4.公共政策执行过程中，政策执行偏差是不可避免的。（√）

5.公共管理中的“新公共管理”运动强调政府的主导作用。（×）

6.公共部门绩效管理的主要目的是提高组织的绩效水平。（√）

7.公共管理中的“治理”理念强调单一主体控制。（×）

8.公共政策评估的主要目的是为政策制定提供依据。（√）

9.公共部门人力资源管理的核心任务是人才招聘。（×）

10.公共预算管理的主要方法是零基预算。（×）

四、简答题（每题5分，共20分）

1.简述公共政策制定过程中的关键阶段及其主要任务。

答：公共政策制定过程主要包括政策议程设置、政策制定和政策合法化三个阶段。政策议程设置阶段主要涉及对政策问题的界定和分析；政策制定阶段主要涉及政策目标的设定和政策工具的选择；政策合法化阶段主要涉及政策的法律化和规范化。

2.简述公共部门人力资源管理的功能及其主要任务。

答：公共部门人力资源管理的功能主要包括人才招聘、员工培训、绩效评估和薪酬管理。其主要任务是提高政府的工作效率和服务质量，确保公共部门人力资源的合理配置和有效利用。

3.简述公共预算管理的原则及其主要方法。

答：公共预算管理的原则主要包括公开透明、绩效导向、公平公正和依法合规。其主要方法包括零基预算、绩效