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管理学经典理论应用测试答案集
一、单选题(每题2分,共10题)
1.题目:马斯洛需求层次理论中,员工最优先追求的是?
A.尊重需求
B.生理需求
C.社交需求
D.自我实现需求
答案:B
解析:马斯洛需求层次理论从低到高依次为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。员工在基本生理需求未满足前,优先追求生理需求(如薪酬、福利等)。
2.题目:赫茨伯格的双因素理论中,属于“保健因素”的是?
A.晋升机会
B.工作成就感
C.公司政策
D.薪酬激励
答案:C
解析:双因素理论将影响因素分为保健因素(如公司政策、工作环境等,不直接激励但不满会引发离职)和激励因素(如成就感、晋升等,能提升满意度)。
3.题目:某企业采用集权管理,决策权高度集中,这种结构最适合?
A.创新型初创企业
B.规模庞大的跨国公司
C.事业部制组织
D.扁平化团队
答案:B
解析:集权结构适用于规模大、业务稳定的企业,便于统一指挥;分权结构更适合创新和多元化经营。
4.题目:法约尔的一般管理理论中,“组织”职能的核心是?
A.协调
B.计划
C.领导
D.控制
答案:A
解析:法约尔五大管理职能为计划、组织、指挥、协调、控制,其中协调是确保各部门协同工作的关键。
5.题目:X理论认为员工普遍具有?
A.自我驱动力
B.消极怠工倾向
C.高度责任感
D.主动创新精神
答案:B
解析:麦格雷戈的X理论假设员工天生懒惰,需要强制监督;Y理论则认为员工有自我驱动力。
6.题目:在战略管理中,SWOT分析中的“T”代表?
A.优势(Strengths)
B.劣势(Weaknesses)
C.机会(Opportunities)
D.威胁(Threats)
答案:D
解析:SWOT分别指优势、劣势、机会、威胁,用于内外部环境分析。
7.题目:德鲁克目标管理理论的核心理念是?
A.自我控制
B.强制考核
C.长期规划
D.短期激励
答案:A
解析:目标管理强调员工参与目标制定并自我管理,通过“上下对齐”实现组织目标。
8.题目:官僚制组织的典型特征是?
A.非正式沟通
B.规则导向
C.弹性结构
D.情感驱动
答案:B
解析:韦伯的官僚制强调层级、规则和理性,规则是决策依据。
9.题目:在精益管理中,“5S”方法不包含?
A.整理
B.整顿
C.清扫
D.创新
答案:D
解析:5S包括整理、整顿、清扫、清洁、素养,强调现场管理。
10.题目:波特五力模型中,替代品威胁最高的行业是?
A.咨询服务业
B.汽车制造业
C.零食加工业
D.医药行业
答案:C
解析:替代品威胁与产品差异化度相关,零食加工业(如薯片)易被其他零食替代。
二、多选题(每题3分,共5题)
1.题目:马斯洛需求层次理论中,哪几项属于高级需求?
A.生理需求
B.安全需求
C.社交需求
D.尊重需求
E.自我实现需求
答案:CDE
解析:高级需求包括社交、尊重和自我实现需求,低级需求为生理和安全需求。
2.题目:法约尔14项管理原则中,与分权相关的是?
A.权力与责任相称
B.纪律
C.分工
D.职权与指挥统一
E.分权与授权
答案:CE
解析:法约尔强调分工和适度分权,权力与责任、指挥统一属于集权范畴。
3.题目:赫茨伯格双因素理论中,哪些属于激励因素?
A.工作成就感
B.薪酬提升
C.晋升机会
D.公司政策
E.工作环境
答案:AC
解析:激励因素与工作本身相关(如成就感、晋升),保健因素与工作环境相关(如政策、环境)。
4.题目:SWOT分析中,如何应对“ST”策略?
A.发挥优势抓住机会
B.利用机会弥补劣势
C.利用优势规避威胁
D.减少劣势应对威胁
E.发挥优势消除威胁
答案:AC
解析:ST策略(优势+威胁)应发挥优势规避威胁或利用优势抓住机会。
5.题目:德鲁克目标管理理论的关键步骤包括?
A.目标制定
B.目标分解
C.过程监控
D.自我评估
E.结果奖励
答案:ABCDE
解析:目标管理包含制定、分解、监控、评估和激励全流程。
三、简答题(每题5分,共4题)
1.题目:简述马斯洛需求层次理论对员工激励的启示。
答案:
-生理需求优先:基本薪酬福利是基础;
-安全需求保障:提供稳定工作环境和职业保障;
-社交需求满足:建立团队归属感;
-尊重需求重视:公开认可与职位晋升;
-自我实现需求激发:提供挑战性任务和成长机会。
解析:管理者需根据员工不同层级需求制定差异化激励策略。
2.题目:简述法约尔14项管理原则中的“统一指挥”与“权力与责任”的区别。
答案:
-
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