管理学经典理论应用测试答案集.docxVIP

管理学经典理论应用测试答案集.docx

本文档由用户AI专业辅助创建,并经网站质量审核通过
  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

第PAGE页共NUMPAGES页

管理学经典理论应用测试答案集

一、单选题(每题2分,共10题)

1.题目:马斯洛需求层次理论中,员工最优先追求的是?

A.尊重需求

B.生理需求

C.社交需求

D.自我实现需求

答案:B

解析:马斯洛需求层次理论从低到高依次为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。员工在基本生理需求未满足前,优先追求生理需求(如薪酬、福利等)。

2.题目:赫茨伯格的双因素理论中,属于“保健因素”的是?

A.晋升机会

B.工作成就感

C.公司政策

D.薪酬激励

答案:C

解析:双因素理论将影响因素分为保健因素(如公司政策、工作环境等,不直接激励但不满会引发离职)和激励因素(如成就感、晋升等,能提升满意度)。

3.题目:某企业采用集权管理,决策权高度集中,这种结构最适合?

A.创新型初创企业

B.规模庞大的跨国公司

C.事业部制组织

D.扁平化团队

答案:B

解析:集权结构适用于规模大、业务稳定的企业,便于统一指挥;分权结构更适合创新和多元化经营。

4.题目:法约尔的一般管理理论中,“组织”职能的核心是?

A.协调

B.计划

C.领导

D.控制

答案:A

解析:法约尔五大管理职能为计划、组织、指挥、协调、控制,其中协调是确保各部门协同工作的关键。

5.题目:X理论认为员工普遍具有?

A.自我驱动力

B.消极怠工倾向

C.高度责任感

D.主动创新精神

答案:B

解析:麦格雷戈的X理论假设员工天生懒惰,需要强制监督;Y理论则认为员工有自我驱动力。

6.题目:在战略管理中,SWOT分析中的“T”代表?

A.优势(Strengths)

B.劣势(Weaknesses)

C.机会(Opportunities)

D.威胁(Threats)

答案:D

解析:SWOT分别指优势、劣势、机会、威胁,用于内外部环境分析。

7.题目:德鲁克目标管理理论的核心理念是?

A.自我控制

B.强制考核

C.长期规划

D.短期激励

答案:A

解析:目标管理强调员工参与目标制定并自我管理,通过“上下对齐”实现组织目标。

8.题目:官僚制组织的典型特征是?

A.非正式沟通

B.规则导向

C.弹性结构

D.情感驱动

答案:B

解析:韦伯的官僚制强调层级、规则和理性,规则是决策依据。

9.题目:在精益管理中,“5S”方法不包含?

A.整理

B.整顿

C.清扫

D.创新

答案:D

解析:5S包括整理、整顿、清扫、清洁、素养,强调现场管理。

10.题目:波特五力模型中,替代品威胁最高的行业是?

A.咨询服务业

B.汽车制造业

C.零食加工业

D.医药行业

答案:C

解析:替代品威胁与产品差异化度相关,零食加工业(如薯片)易被其他零食替代。

二、多选题(每题3分,共5题)

1.题目:马斯洛需求层次理论中,哪几项属于高级需求?

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.尊重需求

E.自我实现需求

答案:CDE

解析:高级需求包括社交、尊重和自我实现需求,低级需求为生理和安全需求。

2.题目:法约尔14项管理原则中,与分权相关的是?

A.权力与责任相称

B.纪律

C.分工

D.职权与指挥统一

E.分权与授权

答案:CE

解析:法约尔强调分工和适度分权,权力与责任、指挥统一属于集权范畴。

3.题目:赫茨伯格双因素理论中,哪些属于激励因素?

A.工作成就感

B.薪酬提升

C.晋升机会

D.公司政策

E.工作环境

答案:AC

解析:激励因素与工作本身相关(如成就感、晋升),保健因素与工作环境相关(如政策、环境)。

4.题目:SWOT分析中,如何应对“ST”策略?

A.发挥优势抓住机会

B.利用机会弥补劣势

C.利用优势规避威胁

D.减少劣势应对威胁

E.发挥优势消除威胁

答案:AC

解析:ST策略(优势+威胁)应发挥优势规避威胁或利用优势抓住机会。

5.题目:德鲁克目标管理理论的关键步骤包括?

A.目标制定

B.目标分解

C.过程监控

D.自我评估

E.结果奖励

答案:ABCDE

解析:目标管理包含制定、分解、监控、评估和激励全流程。

三、简答题(每题5分,共4题)

1.题目:简述马斯洛需求层次理论对员工激励的启示。

答案:

-生理需求优先:基本薪酬福利是基础;

-安全需求保障:提供稳定工作环境和职业保障;

-社交需求满足:建立团队归属感;

-尊重需求重视:公开认可与职位晋升;

-自我实现需求激发:提供挑战性任务和成长机会。

解析:管理者需根据员工不同层级需求制定差异化激励策略。

2.题目:简述法约尔14项管理原则中的“统一指挥”与“权力与责任”的区别。

答案:

-

您可能关注的文档

文档评论(0)

186****3223 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档