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医院离职流程图

汇报人：文小库

2025-06-30

目录

CONTENTS

02.

审批流程规范

04.

离职结算事项

05.

文件处理与归档

01.

离职申请阶段

03.

工作交接管理

06.

后续跟进事项

01

离职申请阶段

CHAPTER

提交书面离职申请

提交至直属领导或人力资源部

确保离职申请被正式受理。

01

书面申请内容要求

包括离职原因、离职时间、对公司的感谢和期望等。

02

填写离职申请表模板

从人力资源部门或公司内网下载。

模板获取途径

个人信息、离职原因、离职时间、交接事项等。

填写内容

填写完毕后，提交给直属领导或人力资源部审核。

提交审核

明确离职原因与时间

离职原因

个人原因、职业发展、公司环境等。

01

离职时间

确定最后工作日、交接时间等。

02

与公司协商

如有特殊情况，需与公司协商确定离职时间。

03

02

审批流程规范

CHAPTER

部门主管初审意见

部门主管对员工的离职申请进行初审，确认离职原因及离职日期是否符合规定。

审查离职申请

审核工作交接

初步意见反馈

部门主管需确认员工离职前的工作交接是否已经完成，确保医院工作的连续性和稳定性。

部门主管对员工离职申请提出初步意见，并报送至人力资源部。

人力资源部复核流程

离职手续审核

人力资源部对员工提交的离职手续进行审核，核实离职原因、离职日期及工作交接情况。

结算薪资及福利

复核意见反馈