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劳动法规模拟测试卷

劳动法是规范劳动关系的基本法律，对于维护劳动者合法权益、构建和谐稳定的劳动关系具有至关重要的作用。无论是企业人力资源从业者，还是广大劳动者，深入理解并掌握劳动法知识，都是妥善处理劳动争议、防范法律风险的基础。为帮助大家更好地学习和巩固劳动法知识，我们精心选编了以下模拟测试题，内容涵盖劳动合同订立、履行、变更、解除与终止，以及工作时间、休息休假、工资福利、社会保险等核心考点，题型包括单项选择、多项选择及案例分析，力求贴近实战，检验真实掌握程度。

一、单项选择题(每题只有一个正确答案)

1.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自何时起建立？

A.劳动合同订立之日

B.用工之日

C.劳动合同备案之日

D.双方协商一致之日

2.关于试用期的规定，下列哪项表述是正确的？

A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月

B.同一用人单位与同一劳动者只能约定两次试用期

C.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且可低于用人单位所在地的最低工资标准

D.试用期包含在劳动合同期限内，仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限

3.劳动者提前多少日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同？

A.三日

B.十日

C.十五日

D.三十日

4.下列哪种情形下，用人单位可以单方解除劳动合同，且无需向劳动者支付经济补偿？

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

D.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

5.关于加班工资的支付标准，下列说法错误的是？

A.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬

B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬

C.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

D.只要是休息日加班，用人单位均可以安排补休而不支付加班工资

二、多项选择题(每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分)

1.下列哪些情形下，劳动合同无效或者部分无效？

A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

C.违反法律、行政法规强制性规定的

D.劳动合同约定的试用期超过法定标准的

2.劳动者有下列哪些情形的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条（非过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同？

A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

D.女职工在孕期、产期、哺乳期的

3.下列关于经济补偿金的说法，正确的有？

A.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

B.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

C.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年

D.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

4.下列哪些属于劳动者依法享有的权利？

A.平等就业和选择职业的权利

B.取得劳动报酬的权利

C.休息休假的权利

D.获得劳动安全卫生保护的权利

5.发生劳动争议，当事人可以通过哪些途径解决？

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

三、案例分析题

案情简介：

王某于三年前入职某科技公司担任程序员一职，双方签订了为期四年的劳动合同，约定月工资为固定数额。入职后，公司未为王某缴纳社会保险，王某曾口头向部门经理提出，但未得到解决。半年前，公司以经营效益下滑为由，开始拖欠员工工资，至今已累计拖欠王某三个月工资。王某多次与公司沟通未果，遂向公司提出解除劳动合同，并要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金，并补缴社会保险。公司认为，王某主动提出解除劳动合同，无权要求经济补偿金，且社会保险补缴问题不属于劳动争议范畴，拒绝了王某的要求。

问题：

1.王某以公司拖欠工资