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2025年学历类自考专业(法律)公证与律师制度-劳动法参考题库含答案解析
一、单项选择题
下列各题只有一个正确答案,请选出最恰当的选项(共30题)
1、根据《劳动合同法》,以下哪项不属于劳动关系的特征?
A.劳动者必须达到法定劳动年龄
B.劳动报酬由用人单位单方决定
C.双方存在人格从属性
D.以持续、有偿的劳务交换为内容
2、劳动合同的必备条款不包括以下哪项?
A.劳动合同期限
B.社会保险
C.职业培训
D.工作岗位
3、劳动争议仲裁前应优先尝试哪种解决方式?
A.诉讼
B.调解
C.协商
D.行政裁决
4、劳动合同试用期最长不得超过合同总期限的多少?
A.1/3
B.1/2
C.2/3
D.3/4
5、劳动争议调解组织由哪些代表组成?
A.职工代表和单位代表各半
B.职工代表2/3,单位代表1/3
C.单位代表2/3,职工代表1/3
D.第三方人士
6、劳动者在试用期内解除劳动合同需满足什么条件?
A.已连续工作满1年
B.用人单位未支付劳动报酬
C.单位未缴纳社会保险
D.工作条件严重违反法律、行政法规
7、劳动争议仲裁的申请时效为多少年?
A.1年
B.2年
C.3年
D.无时间限制
8、最低工资标准调整机制由谁决定?
A.地方政府
B.国务院部门
C.企业自主
D.劳动仲裁委员会
9、律师代理劳动争议案件需满足什么条件?
A.需用人单位书面授权
B.争议金额超过10万元
C.涉及集体劳动争议
D.当事人已申请仲裁
10、专项培训费用归属由哪方承担?
A.用人单位
B.劳动者
C.政府补贴
D.共同承担
11、根据《劳动合同法》,劳动合同中必须记载的条款不包括()。
A.劳动合同期限
B.工作时间和休息休假
C.社会保险
D.工资标准
12、劳动者因工伤无法劳动时,用人单位应按月支付工资的()计算。
A.全额
B.80%
C.60%
D.工伤前12个月平均工资的60%
13、劳动争议仲裁的时效期间为()。
A.1年
B.2年
C.3年
D.5年
14、用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者可向()投诉。
A.信访局
B.人力资源和社会保障局
C.人民法院
D.街道办
15、劳动合同终止时,用人单位应提前()通知劳动者。
A.3日
B.7日
C.15日
D.30日
16、最低工资标准由()发布。
A.国务院统一制定
B.省级政府制定
C.地方政府制定
D.用人单位自行决定
17、经济补偿金计算基数按劳动者()月平均工资确定。
A.12个月
B.24个月
C.36个月
D.当年1-12个月
18、劳动争议仲裁委员会的组成包括()名仲裁员。
A.3
B.5
C.7
D.9
19、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可提前()解除劳动合同。
A.3日
B.5日
C.7日
D.15日
20、劳动者因用人单位拖欠工资引发争议,可向()申请支付令。
A.仲裁委员会
B.人民法院
C.劳动监察大队
D.社区调解委员会
21、根据《劳动合同法》,劳动合同的必备条款不包括以下哪项?
A.劳动合同期限
B.工作内容与地点
C.工资标准
D.社会保险
22、劳动者试用期内被解除劳动合同,用人单位应提前通知的天数是?
A.1天
B.3天
C.15天
D.30天
23、劳动争议仲裁的时效期间为?
A.6个月
B.1年
C.2年
D.3年
24、最低工资标准由哪个机构制定?
A.国务院统一制定
B.地方政府根据实际情况制定
C.用人单位自主决定
D.劳动部门与工会协商
25、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的,劳动者可要求补缴的期限是?
A.1个月内
B.3个月内
C.6个月内
D.1年内
26、经济补偿金计算标准为每满1年工龄支付多少个月工资?
A.1个月
B.2个月
C.3个月
D.4个月
27、工伤认定中,用人单位不承担责任的情形是?
A.劳动者在工作时间和工作场所内因工作原因受伤
B.劳动者故意违反安全规程导致事故
C.劳动者上下班途中遭遇交通事故
D.劳动者从事高风险工作
28、集体劳动争议应优先通过哪种方式解决?
A.普通诉讼
B.劳动仲裁
C.协商调解
D.行政投诉
29、女职工孕期、产期、哺乳期的医疗期如何计算?
A.6个月
B.9个月
C.12个月
D.18个月
30、劳动争议仲裁裁决书生效后,劳动者若不履行,可采取的救济措施是?
A.向法院起诉
B.申请强制执行
C.直接向用人单位施压
D.提起行政诉讼
二、多项选择题
下列各题有多个正确答
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