软件工程部岗位说明书大全4.docVIP

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职位描述文件

职位识别信息

职位名称

开发部总经理

所属部门

资讯科技部

职位编号

所在城市

工作地点

出差要求

□无■偶尔□经常□常驻

版本号

V1.0

生效日期

2005年7月4日

工作网络关系

直接上级职位

资讯科技总监

汇报职位

直接下级职位

软件开发组经理、软件开发组经理

人员管理权限

薪酬

□无■建议权□决定权

直接下级人数

2

绩效

□无■建议权□决定权

直接管辖团队

1.5

配备

□无■建议权□决定权

业务指导职位

对职位产生影响的外部机构

外间软、硬件供应商

受到职位影响的外部机构

外部软、硬件承包商

任职资格

教育程度

本科以上学历

专业方向

计算机科学、计算机工程

工作经验

5年以上软件开发经验，2年以上团队领导经验

行业经验

培训经历

核心能力

客户导向、精诚协作、积极进取、立足创新、求真务实、敬业诚信

通用能力

组织认知、可靠性、口头沟通、书面沟通、人际交往、领导力、团队管理、员工管理、分析解决/问题、计划能力

流利普通话，流利英语阅读，中级英语听、说、写，粤语听说更佳

专业能力

软件开发生命周期管理技能

多种软件开发语言和应用技术

熟悉多种数据库管理系统

跟踪最新软件架构、开发技术和动态一般网络知识

职位目的与职责

职位目的（存在的理由，限制和目标）

管理公司所需所有业务软件系统的开发、升级、修改和维护工作，并对新技术应用的实现提供支持

职责X围

(名称、定义、该职责所要达到的结果/目标)

责任级别

（全部/部分/协助）

衡量标准

(数量、质量)

业务类

战略层面

战术层面

根据战略目标制定业务软件开发计划

参与资讯科技部总体战略规划的研究和制定按照技能和职位的不同，确定各类软件开发人员所需的数量和资源（硬件，开发工具，开发环境等）

项目管理：

制定每个软件项目开发计划，包括所需资源、人员、开发时间安排、所需外协、费用开支等要素。

管理软件项目从业务需求收集和分析、系统设计、数据库设计，到编程、软件安装调试、系统测试、用户接收以与技术文档撰写和归档的全过程，与时发现问题、解决问题。

负责软件系统投入使用后的升级、改造、完善等。

为交易的开发提供数据库、连接等技术支持，协助管理和培训开发的程序员。

部分

全部

全部

内部客户满意度

上级评价计划预算准确性

项目完成的时间和质量

操作层面

管理类

参与拟订相应岗位的工作要求和业绩考核标准，以建立完善的部门运作体系

参与本部门员工的招聘、任免、晋升和调配，以建立、领导与激励高效团队

负责部门日常工作管理，监督检查本部门人员遵章守纪与工作落实情况

解决部门内工作协调和人员沟通，营造良好工作氛围

部分

部分

全部

部分

运作效率

员工士气

执行情况

员工士气