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2025年《人力资源法律》知识考试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.在进行劳动用工管理时，用人单位应当依法保障劳动者的（）

A.休息时间

B.选举权

C.获得报酬的权利

D.婚姻自由

答案：C

解析：依法保障劳动者获得劳动报酬的权利是用人单位最基本的义务，这直接关系到劳动者的生存基础。休息时间、选举权和婚姻自由虽然也是劳动者的权利，但不是劳动用工管理的核心内容。用人单位的主要职责是提供劳动条件并支付相应的报酬，这是劳动关系的本质体现。

2.劳动合同中未明确约定试用期期限的，试用期最长不得超过（）

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.12个月

答案：C

解析：根据标准规定，劳动合同中如果未明确约定试用期期限，用人单位与劳动者可以协商确定，但最长不得超过6个月。这是为了防止用人单位滥用试用期，保障劳动者的权益。如果双方无法就试用期达成一致，则试用期视为不存在，双方应按正式员工待遇执行。

3.用人单位在解除劳动合同时，需要履行告知义务，告知的内容不包括（）

A.解除合同的理由

B.解除合同的生效日期

C.劳动者经济补偿的数额

D.劳动者后续的就业去向

答案：D

解析：用人单位在解除劳动合同时，必须向劳动者说明解除合同的理由，并告知合同解除的生效日期以及经济补偿的数额（如果适用）。但是，法律并没有要求用人单位必须告知劳动者后续的就业去向，这是劳动者个人的自主选择。告知解除合同的相关法律依据和程序是为了保障劳动者的知情权，避免因信息不对称导致的争议。

4.劳动者因工负伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，用人单位应当进行（）

A.内部考核评估

B.劳动能力鉴定

C.岗位调整

D.心理疏导

答案：B

解析：劳动者因工负伤后，如果伤情稳定且存在残疾或影响劳动能力的情况，用人单位必须依法组织劳动者进行劳动能力鉴定。这是确定伤残等级、计算一次性伤残补助金和伤残津贴等待遇的重要依据。内部考核、岗位调整或心理疏导虽然可能是后续的辅助措施，但不是处理此类情况的核心程序。劳动能力鉴定由专门的鉴定机构负责，具有法定性。

5.工作时间和休息休假制度中，国家规定的标准工时制度是指（）

A.每周工作40小时，每周休息1天

B.每天工作8小时，每周工作6天，每周休息1天

C.每周工作40小时，每周休息2天

D.每天工作7小时，每周工作5天，每周休息2天

答案：A

解析：根据标准规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的标准工时制度。同时，用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。这是标准工时制度的核心内容，旨在平衡工作与休息，保护劳动者健康。其他选项中的工作时长或休息天数均不符合标准工时制度的要求。

6.在制定企业内部规章制度时，需要履行民主程序，以下不属于民主程序要求的是（）

A.经过职工代表大会或者全体职工讨论

B.提出方案和意见

C.与工会或者职工代表平等协商确定

D.直接公布实施

答案：D

解析：根据标准规定，用人单位在制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度经过民主程序制定并经过公示后，才能实施。直接公布实施不符合民主程序的要求，容易引发争议，其合法性会受到质疑。

7.劳动争议仲裁委员会处理劳动争议，应当自劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）

A.15日内

B.30日内

C.45日内

D.60日内

答案：D

解析：根据标准规定，劳动争议仲裁委员会处理劳动争议，应当自劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起60日内作出裁决。案情复杂的，经设区的市级劳动争议仲裁委员会负责人批准，可以延长30日。这是保障劳动争议处理效率的时限要求，60日的法定仲裁周期是基础。15日、30日和45日均不符合标准规定的仲裁时限。

8.用人单位在招用劳动者时，不得以性别为由（）

A.限定招用名额

B.提高招用条件

C.询问婚育状况

D.调整工作岗位

答案：C

解析：根据标准规定，用人单位招用人员，不得以性别为由设置歧视性条件。这包括不得限定招用名额、不得提高对女性劳动者的招用条件、不得询问女劳动者的婚育状况等。调整工作岗位属于劳动管理范畴，只要不基于性别进行歧视性调整，通常是允许的。询问婚育状况是对女性劳动者的歧视性考察，是法律明令禁止的。

9.劳动者因工伤亡事故受到事故伤害或者患职业病，在停工留薪期内，原工资福利待遇（）

A.按照一半标准支付

B.暂停支付

C.按照原标准支付

D.按照降低后的标准支付

答案：C

解析：根据标准规定，