2025年《人力资源法律风险》知识考试题库及答案解析.docxVIP

2025年《人力资源法律风险》知识考试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.用人单位制定内部规章制度时，应当遵循的原则不包括（）

A.合法性

B.公平性

C.任意性

D.规范性

答案：C

解析：用人单位制定内部规章制度必须遵守法律规定，确保内容合法合理，程序正当，体现公平公正，并且要规范化和程序化。任意性原则不符合法律规定，任何组织和个人都没有权力任意制定规则。

2.员工在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位在解除劳动合同时，应当（）

A.提前三日通知员工

B.支付经济补偿金

C.无需提前通知员工

D.书面说明理由

答案：D

解析：根据标准规定，用人单位在试用期内解除劳动合同时，必须要有明确的、符合法律规定的理由，并且要书面通知员工，说明解除合同的具体理由。提前通知和支付经济补偿金并非试用期内解除合同的必要条件，除非符合特定情形。

3.劳动合同中约定由用人单位承担连带责任的情形不包括（）

A.用人单位未及时足额支付劳动报酬

B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

C.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

D.员工严重违反劳动纪律

答案：D

解析：标准规定，用人单位在某些情形下需承担连带责任，主要包括未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、未提供劳动保护或劳动条件等。员工个人严重违反劳动纪律属于员工自身的责任，用人单位通常不承担连带责任。

4.员工申请劳动仲裁时，应在知道或应当知道其权利被侵害之日起（）内提出。

A.一个月

B.三个月

C.六个月

D.一年

答案：D

解析：根据标准规定，劳动仲裁的申请时效为一年，从员工知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过申请时效，仲裁机构不予受理，除非有特殊情况。

5.用人单位在执行加班工作时，应当（）

A.优先安排员工休息

B.完全不考虑员工健康

C.严格控制加班时间

D.仅考虑生产需要

答案：C

解析：标准规定，用人单位安排加班应当严格控制加班时间，并依法支付加班费。同时要考虑员工的身体健康状况，不能强制要求员工加班，也不能完全忽视生产需要而忽视员工权益。

6.女职工在孕期、产期、哺乳期的保护规定不包括（）

A.用人单位不得解除劳动合同

B.用人单位不得安排从事接触有毒有害作业

C.女职工产假后可立即安排高强度工作

D.女职工在哺乳期每日有哺乳时间

答案：C

解析：标准规定，女职工在孕期、产期、哺乳期受到特殊保护。用人单位不得解除劳动合同，不得安排从事有毒有害作业，哺乳期女职工每日有哺乳时间。产假后应安排适当的岗位和工时，不能立即安排高强度工作。

7.用人单位在招聘过程中，不得实施的情形不包括（）

A.要求候选人提供学历证明

B.考察候选人的工作能力

C.询问候选人的婚育状况

D.对不同性别候选人设定不同条件

答案：C

解析：标准规定，用人单位在招聘过程中不得询问候选人的婚育状况、家庭背景等与工作能力无关的私人问题。要求学历证明、考察工作能力和对不同性别候选人设定不同条件（除非与工作直接相关）都是合法的招聘行为。

8.集体合同对用人单位和劳动者的约束力体现在（）

A.仅对签订合同的单位有效

B.仅对劳动者有效

C.对用人单位和劳动者均有约束力

D.需经劳动者个人同意后才有效

答案：C

解析：集体合同是用人单位与工会或职工代表签订的，内容涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。标准规定，集体合同对用人单位和全体职工均具有约束力，其效力高于个别劳动合同。

9.劳动者因工伤事故申请工伤认定时，应当（）

A.由用人单位直接申请

B.由劳动者个人直接申请

C.经用人单位同意后申请

D.由劳动保障行政部门直接认定

答案：B

解析：标准规定，劳动者发生工伤事故后，可以本人名义或者由工会、用人单位向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位有义务协助办理相关手续，但不能代替劳动者申请或未经劳动者同意擅自申请。

10.用人单位与劳动者解除劳动合同时，属于经济性裁员情形的是（）

A.用人单位生产经营发生严重困难

B.用人单位主要负责人被依法追究刑事责任

C.用人单位濒临破产进行重整

D.用人单位合并需要减少人员

答案：A

解析：标准规定，经济性裁员是指用人单位因经营状况发生严重困难、破产重整、生产经营发生重大变化需要裁员等客观情况，需要裁减人员的情形。B、C、D均属于经济性裁员的情形，但A是最典型的经济性裁员原因。

11.劳动合同中约定由用人单位承担连带责任的情形不包括（）

A.用人单位未及时足额支付劳动报酬

B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

C.