未续签劳动合同继续工作的赔偿标准.docxVIP

在中国，劳动合同到期后未续签但劳动者继续工作的情形，属于“事实劳动关系”，用人单位可能面临支付双倍工资、经济补偿金等法律责任。以下是具体的赔偿标准及法律依据：

一、法律定性

根据《劳动合同法》第十条、第十四条及第八十二条，劳动合同期满后未续签但劳动者继续工作的：

视为延续原合同条件：

原劳动合同期满后1个月内未续签书面合同但继续用工的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。

超过1个月未续签：

自原合同期满后第2个月起，用人单位需支付未签订书面劳动合同的二倍工资（最长11个月）。

二、赔偿标准

1.双倍工资

计算时间：

自原劳动合同期满后第2个月起至补签书面合同前一日，或劳动关系终止之日。

最长不超过11个月（即最多支付11个月的二倍工资差额）。

计算公式：

二倍工资差额=月工资×未签订书面合同的月数

（注：月工资标准为劳动者前12个月平均工资，不含加班费、福利等非固定收入）。

2.经济补偿金

适用情形：

若用人单位单方终止事实劳动关系，且不符合法定终止条件（如劳动者严重违纪等），需支付经济补偿金。

计算标准：

按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。

经济补偿金=月工资×工作年限

（月工资标准为终止前12个月平均工资，上限为当地社平工资3倍）。

3.视为无固定期限劳动合同

适用条件：

自原合同期满后超过1年未续签书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同。

用人单位需补签无固定期限劳动合同；

若仍不签订，劳动者可主张自应签之日起的二倍工资差额（但司法实践中存在争议）。

三、法律依据

《劳动合同法》

第十条：建立劳动关系应订立书面劳动合同。

第十四条：满1年未签书面合同视为无固定期限劳动合同。

第八十二条：未签书面合同的二倍工资责任。

《劳动合同法实施条例》

第六条、第七条：明确二倍工资的计算方式及上限。

四、例外情形

劳动者拒绝续签：

若用人单位维持或提高原合同条件，劳动者拒绝续签的，用人单位无需支付经济补偿金。

不可抗力或特殊情况：

如因疫情等不可抗力导致无法及时续签，可主张免责（需举证）。

五、维权步骤

协商解决：与用人单位沟通补签合同或支付赔偿。

劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会申请仲裁（时效为争议发生之日起1年内）。

诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院起诉。

六、案例参考

情形：劳动合同到期后继续工作3年未续签。

赔偿：

第2个月至第12个月：支付11个月二倍工资差额；

第13个月起视为无固定期限劳动合同，但无需继续支付二倍工资；

若用人单位违法解除劳动关系，另支付经济补偿金（3个月工资）。

总结

未续签劳动合同继续工作的赔偿核心是二倍工资差额和经济补偿金，具体金额取决于未续签的持续时间和劳动者工资水平。劳动者需注意保留工资条、考勤记录等证据，用人单位应及时补签合同以避免法律风险。建议双方依法规范劳动关系，必要时咨询专业劳动法律师。