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考勤纪律守则

1.准时签到：每天上班前的固定时间内，员工必须到达工作岗位并进行签到。迟到签到视作旷工，需扣除相应的工资或假期。

2.请假制度：员工在无法按时上班的情况下，应提前请假并得到经理的批准。请假需填写请假表格，注明请假原因和具体时间。未经批准的请假将被视作旷工。

3.旷工处罚：员工未经批准缺勤一天将被视作旷工，扣除当天工资。连续旷工三天将被予以解雇处理。

4.异地出差：员工离开工作地点，承接公司委派的任务，需填写出差申请表格并得到经理的批准。出差期间需按时向上级领导汇报工作情况。

5.加班制度：在特殊情况下，员工可能需要加班，需得到经理的书面批准。加班时间需记录在加班表格中，加班时间超过规定范围的，应享受相应的加班费。

6.请假补签：员工如有特殊情况未能按时签到，请提前填写请假补签表格，并在签到表格中注明原因和时间。请假补签需得到经理或人事部门的批准。

7.迟到签到：员工若发生迟到，需及时向经理报备，并填写迟到签到表格。迟到累计达到一定次数的，将被予以警告处理。

8.早退处理：员工若需提前离开工作岗位，需提前得到经理的批准，并填写早退申请表格。超过指定早退次数的，将被视作严重违纪行为，按旷工处理。

9.调休制度：员工如需调休，需提前填写调休申请表格并得到经理的批准。调休的时间需记录在考勤表格中，以备查阅。

10.外勤签到：员工如需外勤工作，需填写外勤申请表格并得到经理的批准。外勤期间需按照公司通知的签到要求进行签到。

以上就是我们公司的考勤纪律守则，请各位员工严格遵守。如有违纪行为，将会受到相应的处罚。准时签到、假期请假、迟到旷工等纪律的执行是公司工作秩序良好运行的基础，同时也是每位员工对公司的尊重和责任担当的表现。希望大家共同努力，共同维护公司的正常运作和团队的良好氛围。