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法律实务模拟题与答案解析手册

一、案例分析题（共3题，每题20分）

1.合同纠纷案例（20分）

案情简介：

2022年3月，甲公司与乙公司签订了一份建设工程施工合同，约定由乙公司承建甲公司位于上海市某商业综合体的外墙保温工程。合同中明确约定工期为6个月，工程款总额为300万元，支付方式为工程进度款分三阶段支付：工程开工支付20%，主体工程完成支付50%，竣工验收合格后支付30%。合同还约定，若因乙方原因导致工期延误，每延误一天，乙公司需向甲方支付工程总价1‰的违约金。

2022年5月，因乙公司采购的材料质量不合格，经甲方检验后要求乙公司更换材料，导致工期延误2个月。甲方因此要求乙公司支付违约金，但乙公司辩称，材料问题并非其主观故意，且合同中未明确约定因第三方原因导致的质量问题如何处理，故拒绝支付违约金。

问题：

（1）根据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，分析甲乙双方之间的合同是否有效？为什么？

（2）若乙公司因材料质量问题延误工期，是否应承担违约责任？如需承担，应如何计算违约金？

（3）若双方对违约金数额有争议，应如何处理？

答案与解析：

（1）合同有效。根据《民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。本案中，甲乙双方通过书面形式签订了建设工程施工合同，且合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，因此合同有效。

（2）乙公司应承担违约责任。根据《民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。本案中，乙公司因采购的材料质量不合格导致工期延误，属于其自身原因导致的违约行为，应承担违约责任。违约金的计算应依据合同约定，即每延误一天支付工程总价1‰的违约金。但若违约金过高或过低，根据《民法典》第五百八十五条第二款，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少或增加。

（3）若双方对违约金数额有争议，可以请求人民法院或仲裁机构进行调整。根据《民法典》第五百八十五条第三款，约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。法院或仲裁机构会综合考虑合同履行情况、当事人过错程度、预期利益等因素进行调整。

2.劳动争议案例（20分）

案情简介：

2021年1月，张某入职某深圳市科技公司担任软件工程师，双方签订了为期三年的劳动合同，约定月工资为8000元。合同中未明确约定加班费计算标准。2023年6月，因公司业务需求，张某平均每周加班10小时，其中法定节假日加班3天。公司以“绩效考核奖金”名义每月额外支付张某3000元，但未将其计入加班费计算基数。张某认为公司未依法支付加班费，遂向深圳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付2022年7月至2023年6月期间的加班费。

问题：

（1）根据《中华人民共和国劳动法》及《深圳市劳动保障条例》，公司是否应支付张某加班费？如需支付，应如何计算？

（2）公司以“绩效考核奖金”替代加班费是否合法？为什么？

（3）若张某与公司协商不成，仲裁裁决后公司仍不支付，张某可采取哪些法律措施？

答案与解析：

（1）公司应支付加班费。根据《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%；法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%。本案中，张某每周加班10小时，其中法定节假日加班3天，应按以下标准计算：

-工作日加班：10小时/8小时×150%×8000元/月=15000元/月；

-法定节假日加班：3天×300%×8000元/月=72000元/月；

因此，2022年7月至2023年6月期间，公司应支付张某加班费共计（15000元/月×12月）+（72000元/月×12月）=288000元。

（2）公司以“绩效考核奖金”替代加班费不合法。根据《深圳市劳动保障条例》第二十九条规定，用人单位支付加班费的计算基数不得低于劳动者本人正常工作时间工资。本案中，公司未将“绩效考核奖金”纳入加班费计算基数，属于未依法支付加班费的行为，应承担法律责任。

（3）若仲裁裁决后公司仍不支付，张某可采取以下措施：

-向人民法院申请强制执行仲裁裁决；

-若公司存在恶意欠薪行为，可向公安机关报案，以“拒不支付劳动报酬罪”追究其刑事责任；

-申请劳动监察部门介入，要求其依法责令公司支付加班费及滞纳金。

3.知识产权侵权案例（20分）

案情简介：

2021年，某杭州市化妆品公司（以下简称“甲公司”）研发并推出一款名为“雪颜”的护肤品，并申请了外观设计专利（专利号：ZL202110123