中国古代人事管理.pptxVIP

中国古代人事管理汇报人：XXXX2025/12/03

CONTENTS目录01发展历程02管理机构03选拔制度04考核奖惩

发展历程01

先秦时期的人事管理01世卿世禄制先秦早期，官职世袭，如齐国田氏家族世代为卿，掌握重要权力。02军功爵制战国时秦国商鞅变法推行，以军功授爵，白起因军功从士兵升为大将。03养士之风战国四公子广纳贤才，孟尝君门下食客数千，助其处理事务。

秦汉至明清的演变秦汉时期的人才选拔秦汉以察举、征辟选才，如董仲舒以贤良被汉武帝征召。唐朝的科举制度完善唐朝科举科目丰富，如诗赋取士，为文人提供晋升之阶。宋朝的文官制度强化宋朝重文轻武，文官地位高，范仲淹等文官发挥重要作用。明清的八股取士模式明清以八股文取士，束缚思想，如范进中举反映其弊端。

管理机构02

中央人事管理机构尚书省吏部唐朝尚书省吏部主管官员任免、考核等，如选拔贤能入仕。枢密院宋代枢密院负责武官人事，像选拔军事将领保家卫国。

地方人事管理机构州府人事署唐朝州府设人事署，负责当地官员考核与任免，如苏州人事署。郡县功曹司汉朝郡县功曹司管人事，选拔人才，像沛县功曹司荐萧何。行省吏部司元朝行省吏部司处理人事，统筹地方官员调配，如江浙行省。乡亭吏曹所秦朝乡亭吏曹所管理基层人事，登记人口与征发徭役。

选拔制度03

世袭制嫡长子继承周朝确立嫡长子继承王位，如周成王姬诵继承周武王之位。兄终弟及商朝有兄终弟及现象，如商王沃甲去世后其兄祖辛之子祖丁继位。功臣后代世袭汉代功臣后代可世袭爵位，如周勃之子周亚夫继承绛侯之位。

察举制吏部古代掌管天下文官任免、考课、升降等事务，如唐朝吏部选拔人才。尚书省魏晋至宋为中央最高政令机构，在人事管理上统筹全局，像隋朝的运作。

九品中正制父死子继古代王位、爵位常由父亲传给儿子，如夏朝启继承禹的王位。兄终弟及商朝部分君主采用此制，兄长去世后由弟弟继承王位。家族传承一些官职、封地在家族内传承，确保家族地位延续。

科举制秦汉时期的三公九卿制秦汉设三公九卿分管政务，如丞相辅佐皇帝处理全国政务。隋唐时期的三省六部制隋唐行三省六部，中书决策、门下审议、尚书执行，高效分工。宋朝的二府三司制宋朝二府三司分割相权，枢密院掌军事，三司管财政。明清的内阁与军机处明清设内阁和军机处，皇权高度集中，如雍正设军机处。

考核奖惩04

考核标准世卿世禄制先秦早期实行世卿世禄，贵族世代为官，如齐国的高氏、国氏家族。军功爵制战国时秦国推行军功爵，以军功授爵，商鞅变法是典型代表。养士之风战国诸侯贵族盛行养士，如孟尝君养食客三千助其出谋划策。

考核方式州郡功曹州郡功曹主选署功劳，如汉代各郡功曹可参与人事任免。县廷功曹县廷功曹负责县内人事，像唐代县功曹处理基层官吏事务。道府人事参军道府人事参军掌考课、假使等，如宋代道府参军管理人事。土司土官机构土司土官机构管理当地人事，明清时西南土司有自主人事权。

奖励措施父死子继古代王位、爵位常父传子，如夏朝启继承禹的王位。兄终弟及兄长去世后由弟弟继承，商朝部分君主传承如此。家族世袭特定官职或地位在家族内传承，像某些朝代的贵族官职。

惩罚手段尚书省吏部唐朝尚书省吏部掌管官员任免、考核等，如科举入仕者由其安排官职。枢密院宋代枢密院负责武官人事，像狄青等武将的升迁多经其决策。

THEEND谢谢