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2025年心理测量考试题库及答案

考试时长：120分钟满分：100分

一、选择题（总共10题，每题2分）

1.下列哪项不属于心理测量的基本特征？

a)标准化b)客观性c)效度d)主观性

2.信度系数最小值是多少？

a)0.1b)0.5c)0.0d)1.0

3.在项目反应理论中，区分度最高的项目是指：

a)难度接近平均水平的项目b)难度远高于或低于平均水平的项目

c)区分度接近0的项目d)区分度接近1的项目

4.下列哪项不属于效度类型？

a)内容效度b)结构效度c)效标关联效度d)效标区分效度

5.普通能力测验最典型的代表是：

a)阅读理解测验b)特殊能力测验c)智商测验d)人格测验

6.在心理测量中，常用于评估测试结果可靠性的方法是：

a)因子分析b)信度分析c)项目分析d)效度分析

7.下列哪项不属于心理测量中的误差来源？

a)测试者误差b)测试内容误差c)受试者误差d)理论误差

8.在心理测量中，常用于评估测试结果有效性的方法是：

a)信度分析b)项目分析c)效度分析d)因子分析

9.下列哪项不属于心理测量中的标准化程序？

a)测试时间标准化b)测试内容标准化c)评分标准标准化d)测试环境非标准化

10.在心理测量中，常用于评估测试结果结构的方法是：

a)信度分析b)项目分析c)因子分析d)效度分析

二、判断题（总共10题，每题2分）

1.信度系数越高，测试结果越可靠。

2.效度系数越高，测试结果越有效。

3.项目反应理论主要用于评估测试项目的难度和区分度。

4.普通能力测验只能评估智力水平，不能评估特殊能力。

5.心理测量中的误差都是随机误差。

6.测试者误差属于系统误差，可以通过改进测试方法消除。

7.内容效度是指测试内容与所要测量的行为领域的相关性。

8.效标关联效度是指测试结果与效标之间的相关性。

9.人格测验属于特殊能力测验的一种。

10.因子分析主要用于评估测试结果的结构效度。

三、填空题（总共10题，每题2分）

1.心理测量的基本特征包括______、______和______。

2.信度系数的取值范围是______到______。

3.项目反应理论的核心是______模型。

4.效度类型包括______、______和______。

5.普通能力测验最典型的代表是______。

6.心理测量中的误差来源包括______、______和______。

7.测试者误差属于______误差，可以通过______方法消除。

8.内容效度是指测试内容与______的相关性。

9.效标关联效度是指测试结果与______之间的相关性。

10.因子分析主要用于评估测试结果的______。

四、简答题（总共4题，每题5分）

1.简述心理测量的基本特征及其意义。

2.简述信度和效度的区别与联系。

3.简述项目反应理论的基本原理及其应用。

4.简述心理测量中的误差来源及其控制方法。

五、讨论题（总共4题，每题5分）

1.讨论心理测量在教育和职业选择中的应用价值。

2.讨论心理测量中的伦理问题及其应对措施。

3.讨论心理测量在未来科技发展中的发展趋势。

4.讨论心理测量与临床心理学的关系及其意义。

参考答案

一、选择题

1.d)主观性

2.c)0.0

3.b)难度远高于或低于平均水平的项目

4.d)效标区分效度

5.c)智商测验

6.b)信度分析

7.d)理论误差

8.c)效度分析

9.d)测试环境非标准化

10.c)因子分析

二、判断题

1.√

2.√

3.√

4.×

5.×

6.√

7.√

8.√

9.×

10.√

三、填空题

1.标准化、客观性、效度

2.0.0、1.0

3.单参数逻辑斯蒂

4.内容效度、结构效度、效标关联效度

5.智商测验

6.测试者误差、受试者误差、测试内容误差

7.系统、改进测试方法

8.所要测量的行为领域

9.效标

10.结构效度

四、简答题

1.简述心理测量