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2025年公司人事保密协议范本

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，本着平等自愿、协商一致的原则，就甲方向乙方披露商业秘密及乙方保守商业秘密的相关事宜，达成如下协议：

第一条定义

1.1保密信息是指甲方的所有非公开信息，无论以何种形式存在（书面、口头、电子、图形、样品等），并且标有“保密”、“机密”字样，或者根据其性质应当被合理认定为保密的信息，包括但不限于：

1.1.1甲方的经营策略、发展规划、财务数据、成本预算、利润水平、定价政策；

1.1.2甲方的客户名单、分布渠道、交易条件、客户信息；

1.1.3甲方的产品研发、设计、制造工艺、技术数据、测试结果、配方、样品、原型；

1.1.4甲方的计算机程序、软件源代码、数据库、操作系统、网络架构、算法模型；

1.1.5甲方的管理流程、组织结构、员工信息、工资福利数据；

1.1.6甲方在经营、管理、技术、财务等方面形成的内部报告、分析、预测、决策资料；

1.1.7甲方参加的招标、投标、诉讼、仲裁等信息；

1.1.8甲方对外合作、合资的信息；

1.1.9甲方获得的政府许可、认证、专利、商标等知识产权信息；

1.1.10任何尚未公开且甲方有合理措施保密的技术信息、经营信息或其他商业信息；

1.1.11甲方聘请的顾问、顾问费、提供的咨询意见等；

1.1.12与甲方业务相关的第三方信息，但前提是该信息由甲方告知第三方时已明确要求保密；

1.1.13乙方从甲方获取的任何其他未公开信息。

1.2保密义务是指乙方及其直接参与项目的核心人员（以下简称“涉密人员”）为保护甲方保密信息而应承担的保密责任和行为。

1.3返还/销毁是指乙方在离职时按照甲方要求返还或销毁所有包含保密信息的载体和资料。

1.4竞业限制是指乙方在离职后一定期限内，不得到与甲方直接竞争的用人单位工作，也不自行设立与甲方直接竞争的business，且不招揽、引诱、雇佣甲方的员工、客户或合作伙伴。

1.5合同期限是指本协议的效力期间，自双方签字盖章之日起生效，直至协议约定的保密信息非因乙方过错而不再具有保密性时止。

第二条保密义务

2.1乙方同意并承诺，在任职期间及离职后，对在任职期间以及在职前与甲方接触、知悉或获取的任何保密信息，均负有保密义务，不得以任何方式泄露、披露、使用、复制、允许他人接触或以任何其他形式侵犯甲方的保密权利。

2.2乙方应采取不低于保护自身同类保密信息的合理谨慎措施来保护甲方的保密信息，且该谨慎程度不应低于乙方在接触保密信息时已知的、或根据该信息的性质和范围应当合理预见的谨慎程度。

2.3乙方仅能将保密信息用于履行甲方授权的职务需要，不得用于任何其他目的。

2.4乙方应确保其员工、代理人、顾问及其他接触保密信息的人员遵守本协议的保密义务，并对这些人员的违约行为承担连带责任。

2.5未经甲方事先书面同意，乙方不得将保密信息用于任何第三方，也不得向第三方披露保密信息，但法律法规另有规定或甲方书面同意的除外。如法律法规要求乙方披露保密信息，乙方应事先通知甲方，并在可能的情况下寻求甲方的书面同意，且披露范围应限定在法定要求的最小范围。

2.6乙方应妥善保管所有包含保密信息的载体和资料，防止未经授权的访问、复制或泄露。

2.7乙方离职时，应根据甲方要求及时办理工作交接手续，并返还所有属于甲方的保密信息载体和资料，包括但不限于文件、笔记本、U盘、硬盘、手机、电子邮件账号、社交媒体账号等。乙方不得保留任何复制件或以任何形式保留访问保密信息的能力。

第三条返还/销毁

3.1乙方离职时，应立即按照甲方的指示，将所有包含保密信息的文件、资料、样品、实物、电子文档、数据备份、软件等有形和无形载体返还给甲方。

3.2对于无法返还的电子载体（如存储有保密信息的电脑硬盘、U盘等），乙方应在甲方监督下，对其中包含的保密信息进行彻底删除或物理销毁，并应甲方要求提供销毁证明（如照片、视频、销毁证书等）。

3.3乙方承诺，在返还或销毁所有保密信息后，不再以任何方式持有、使用或泄露任何保密信息。

3.4甲方应在收到乙方返还的所有物品后向乙方出具书面确认。

第四条竞业限制（可选，根据实际情况决定是否加入及具体条款）

4.1乙方确认，其担任的岗位为甲方的高级管理人员/高级技术人员/核心业务人员，掌握重要的商业秘密，对甲方的利益有重大影响。

4.2甲方同意在乙方离职后，与其签订《竞业限制协议》，对乙方进行竞业限制。

4.3竞业限制期限自乙方离职之日起[具体年限]年。

4.4竞业限制范围包括[具体地域]地域内，从事[具体行业或业务范围]的业务。

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