人工智能如何优化企业人才选拔与留存策略.docx

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2025-12-10 发布于重庆
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人工智能如何优化企业人才选拔与留存策略

说明

员工对人工智能技术的接受度和信任度是人工智能在绩效管理中应用的重要影响因素。许多员工可能对AI系统感到不安，担心其绩效评估结果过于机械化、缺乏人性化的考虑，甚至可能引发对自己职场未来的焦虑。因此，如何有效地管理员工的情绪与预期，增加其对AI技术的信任，成为企业在推行AI绩效管理系统时必须解决的关键问题。

尽管人工智能技术在招聘领域的应用潜力巨大，但在实际操作过程中，许多企业仍面临技术落地的难题。人工智能系统的开发和实施需要企业投入大量的资金与资源，尤其是在数据收集、模型训练和系统部署等方面，这对中小