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2025年劳资管理考试题库及答案

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.以下不属于劳动关系主体的是（）

A.劳动者

B.用人单位

C.劳动行政部门

D.劳动争议调解委员会

答案：D。劳动关系主体是指劳动关系中享受权利和承担义务的当事人，包括劳动者和用人单位，劳动行政部门在一定程度上也参与劳动关系的管理和协调，但劳动争议调解委员会是处理劳动争议的组织，并非劳动关系主体。

2.劳动者的基本劳动义务不包括（）

A.完成劳动任务

B.提高职业技能

C.遵守劳动纪律和职业道德

D.要求支付加班工资

答案：D。要求支付加班工资是劳动者的权利，而完成劳动任务、提高职业技能、遵守劳动纪律和职业道德是劳动者的基本劳动义务。

3.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.1

B.2

C.3

D.4

答案：B。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

4.以下哪种劳动合同类型是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同（）

A.固定期限劳动合同

B.无固定期限劳动合同

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D.短期劳动合同

答案：B。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

5.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（）或者职工代表平等协商确定。

A.工会

B.劳动行政部门

C.行业协会

D.上级主管部门

答案：A。根据《劳动合同法》规定，用人单位在制定相关规章制度或重大事项时，应与工会或者职工代表平等协商确定。

6.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.50%

B.60%

C.70%

D.80%

答案：D。《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

7.用人单位因生产经营发生严重困难，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前（）日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

A.10

B.20

C.30

D.60

答案：C。用人单位进行经济性裁员时，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告。

8.用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（）。

A.可以拒绝履行

B.应当继续履行

C.支付赔偿金后可以不履行

D.与劳动者协商是否继续履行

答案：B。用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行。

9.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

A.1

B.2

C.3

D.5

答案：A。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

10.以下不属于劳动安全卫生管理制度的是（）

A.安全生产责任制

B.安全教育培训制度

C.劳动保护用品发放制度

D.劳动定额管理制度

答案：D。劳动定额管理制度主要涉及劳动任务的量化和管理，不属于劳动安全卫生管理制度范畴，而安全生产责任制、安全教育培训制度、劳动保护用品发放制度都是保障劳动安全卫生的重要制度。

11.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

答案：B。用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

12.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过（）个月。

A.6

B.12

C.18

D.24

答案：B。停工留薪期一般不超过十二个月。

13.以下哪种情形不属于用人单位可以解除劳动合同的法定情形（）

A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.劳动者怀孕

答案：D。女职工在孕期、产