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工会劳动法律监督员考试及答案

一、单项选择题（每题2分，共20题，40分）

1.根据《工会法》规定，工会劳动法律监督员发现企业存在未与劳动者订立书面劳动合同的情况，应当首先采取的措施是：

A.直接向劳动行政部门举报

B.要求企业立即整改并报告工会

C.组织劳动者集体罢工抗议

D.以个人名义向法院提起诉讼

答案：B。依据《工会法》第三十九条，工会劳动法律监督员发现企业违反劳动法律法规，应及时向工会报告，并由工会向企业提出整改建议。

2.某企业与劳动者约定试用期为6个月，劳动合同期限为2年。根据《劳动合同法》，该约定：

A.合法，试用期最长可约定6个月

B.违法，2年期限劳动合同试用期不得超过2个月

C.部分违法，超过4个月的部分无效

D.合法，试用期由双方协商一致即可

答案：B。《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。

3.劳动者因工负伤，在停工留薪期内，企业应按照以下标准支付工资：

A.当地最低工资标准

B.原工资福利待遇不变

C.不低于当地平均工资的80%

D.企业职工平均工资

答案：B。《工伤保险条例》第三十三条明确，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

4.企业安排劳动者在法定节假日加班，且未安排补休的，应支付不低于工资的：

A.150%

B.200%

C.300%

D.400%

答案：C。《劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

5.非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过几小时？

A.4小时

B.6小时

C.8小时

D.10小时

答案：A。《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时。

6.工会劳动法律监督员在监督过程中，发现企业未依法为劳动者缴纳社会保险费，正确的处理流程是：

A.直接要求企业补缴并处罚款

B.向工会报告，由工会与企业协商解决

C.联合劳动者封锁企业大门施压

D.以监督员个人名义向社保经办机构投诉

答案：B。根据《工会劳动法律监督试行办法》第十条，监督员应及时向工会报告，由工会通过协商、调解或向有关部门反映等方式推动解决。

7.劳动者提前多少日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同？

A.7日

B.15日

C.30日

D.60日

答案：C。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

8.企业经济性裁员时，应当优先留用的人员不包括：

A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

B.与本单位订立无固定期限劳动合同的

C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人的

D.新入职不满1年的年轻员工

答案：D。《劳动合同法》第四十一条规定，裁减人员时应优先留用：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或未成年人的。

9.劳动争议申请仲裁的时效期间为：

A.3个月

B.6个月

C.1年

D.2年

答案：C。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

10.女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的企业，应按照以下标准支付：

A.企业上年度职工月平均工资

B.女职工产假前工资标准

C.当地最低工资标准

D.统筹地区上年度职工月平均工资

答案：B。《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由企业支付生育津贴。

11.企业制定涉及劳动者切身利益的规章制度，应当经过的法定程序是：

A.总经理办公会讨论通过

B.直接公示后实施

C.经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定

D.报劳动行政部门批准后实施

答案：C。《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。

12.工会劳动法律监督员的监督范围不包括：

A.企业执行工作时间和休息休假规定情况

B.企业股东之间的股权分配

C.企业支付劳动者工资情况

D.企业落实女职工特