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2025年医院纪检监察工作总结年(3篇)

医院纪检监察工作总结（一）

2025年，我院纪检监察工作在上级纪委监委和医院党委的坚强领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大和二十届二中全会精神，紧紧围绕医院中心工作，聚焦主责主业，强化监督执纪问责，持之以恒正风肃纪，为医院高质量发展提供了坚强的纪律保障。

一、工作开展情况

（一）强化政治监督，确保党中央决策部署落地见效

1.加强理论学习，提高政治站位。组织纪检监察干部深入学习习近平总书记关于全面从严治党的重要论述，及时传达学习上级纪委监委和医院党委的重要会议精神，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。通过专题培训、线上学习等方式，全年累计开展学习活动12次，参与人数达240余人次。

2.围绕重点工作，开展专项监督。聚焦疫情防控、医保政策落实、医疗服务质量提升等重点工作，开展专项监督检查。在疫情防控期间，成立专项监督检查组，对医院门急诊、发热门诊、病房等重点区域的防控措施落实情况进行每日巡查，发现并督促整改问题20余个，确保了医院疫情防控工作的有序开展。加强对医保政策执行情况的监督检查，对医保费用结算、医保基金使用等环节进行重点排查，查处违规行为3起，追回违规医保基金10余万元。

3.严明政治纪律，严肃党内政治生活。加强对党内政治生活制度执行情况的监督检查，重点检查民主生活会、组织生活会、“三会一课”等制度落实情况。全年共参加各党支部组织生活会10余次，对发现的问题及时进行反馈和督促整改，确保党内政治生活严肃认真。

（二）加强日常监督，规范权力运行

1.完善监督机制，构建监督体系。制定《医院纪检监察日常监督工作办法》，明确监督内容、监督方式和监督责任，构建了全方位、多层次的监督体系。加强与财务、审计、人事等部门的协作配合，建立信息共享、线索移送、联合监督等工作机制，形成监督合力。

2.开展廉政风险防控，加强权力制约。组织各科室开展廉政风险排查，共排查出廉政风险点120余个，并针对每个风险点制定了相应的防控措施。加强对重点岗位和关键环节的监督，对药品采购、设备招标、基建工程等项目进行全程监督，参与项目招标评审30余次，有效防止了权力滥用和腐败行为的发生。

3.加强干部监督，规范履职行为。建立干部廉政档案，对中层以上干部的廉政情况进行动态管理。加强对干部选拔任用工作的监督，严格执行干部选拔任用工作程序，对拟提拔任用的干部进行廉政审查，防止“带病提拔”“带病上岗”。全年共对20余名干部进行了廉政审查，提出廉政意见10余条。

（三）严肃执纪问责，保持惩治腐败高压态势

1.拓宽线索来源，规范线索处置。通过设立举报信箱、公布举报电话、开展问卷调查等方式，广泛收集问题线索。建立问题线索台账，对线索进行集中管理、分类处置。全年共受理问题线索15件，其中初步核实10件，谈话函询3件，了结2件。

2.严格审查调查，确保案件质量。坚持依规依纪依法开展审查调查工作，严格执行审查调查工作程序和审批权限。加强对审查调查工作的全程监督，确保审查调查工作安全文明。全年共立案查处违纪案件3起，给予党纪政务处分3人。

3.强化问责追究，发挥警示作用。对落实全面从严治党主体责任不力、履行监督责任不到位的党组织和领导干部进行严肃问责。全年共问责党组织1个，领导干部2人。通过严肃问责，进一步压实了管党治党责任，发挥了警示震慑作用。

（四）加强廉政教育，营造风清气正的政治生态

1.开展廉政专题教育，增强廉洁意识。组织开展廉政专题讲座、廉政党课、廉政警示教育等活动，全年共开展廉政教育活动8次，参与人数达500余人次。通过典型案例剖析、观看警示教育片等方式，引导党员干部和医务人员增强廉洁意识，自觉遵守廉洁自律各项规定。

2.推进廉洁文化建设，营造良好氛围。加强医院廉洁文化建设，打造廉洁文化长廊、廉洁文化展厅等廉洁文化阵地，营造了浓厚的廉洁文化氛围。开展廉洁文化主题活动，如廉洁文化征文比赛、廉洁书画展等，丰富了廉洁文化内涵，提高了干部职工的参与度。

3.加强医德医风建设，提升服务质量。将医德医风建设纳入医院绩效考核体系，加强对医务人员职业道德和服务规范的教育和监督。开展医德医风专项整治活动，严肃查处收受红包、回扣等损害群众利益的行为，共查处违规行为5起，处理医务人员5人，有效改善了医疗服务态度，提升了群众满意度。

二、存在的问题

1.监督力量相对薄弱。随着医院业务的不断发展，纪检监察工作任务日益繁重，现有纪检监察干部数量相对不足，且部分干部业务能力有待提高，难以满足工作需要。

2.监督方式方法有待创新。在监督工作中，传统的监督方式方法仍占主导地位，信息化、智能化监督手段应用不够，监督的精准性和时效性有待提高。

3.廉政教育的针对性和实效性不够。廉政教育内容和形式