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人力资源派遣合同协议（企业合作版）

甲方（委托方/用工单位）：_________________________

乙方（派遣方/服务机构）：_________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及其他有关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方委托乙方提供人力资源派遣服务事宜，达成如下协议：

第一条合作内容与派遣岗位

甲乙双方同意建立人力资源派遣合作关系，由乙方作为用人单位，根据甲方生产经营或项目建设的需要，向甲方派遣劳动者提供服务。派遣岗位包括：_________________________、_________________________等，共计______个岗位。派遣工作地点为甲方所在地：_________________________。派遣人员的具体名单及身份信息由乙方负责确定和管理，并在实际派遣时书面告知甲方。

第二条合作期限

本协议有效期自______年______月______日起至______年______月______日止，共计______个月。如需续签，双方应在协议期满前______日内协商一致，并签订新的协议。

第三条派遣人员管理

3.1乙方负责按照甲方提出的岗位要求，依法招聘、录用派遣员工，并与其签订劳动合同。乙方应保证所派遣员工的身份真实、资料准确、符合法律法规要求，无任何妨碍从事相关工作的情况。

3.2派遣员工在甲方工作期间，应遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于劳动纪律、安全操作规程、保密制度等。甲方有权对派遣员工在岗期间的工作表现、工作纪律进行日常管理和监督，并对派遣员工完成的工作任务进行考核。

3.3甲方应提供必要的劳动条件和劳动保护，按照国家规定为派遣员工配备劳动防护用品，并对派遣员工进行安全操作规程培训。因甲方原因导致的劳动安全卫生问题，由甲方承担相应责任。

3.4派遣员工在甲方工作期间的日常考勤、工时管理及与工作岗位直接相关的绩效考核，由甲方负责；甲方应将考核结果作为评价派遣员工工作表现的重要依据，并定期反馈给乙方。乙方对派遣员工的工作表现有建议权。

3.5派遣员工在甲方工作期间的工资标准，由甲乙双方根据市场水平协商确定，并作为甲方向乙方支付服务费用的参考依据之一。甲方应按照约定的标准，将派遣员工的工资按月及时足额支付给乙方，由乙方统一发放给派遣员工。

3.6派遣员工在甲方工作期间，因工受伤或发生工伤事故，首先由甲方按照《工伤保险条例》等规定进行处理。乙方应积极配合甲方处理相关事宜，并依法承担其作为用人单位应承担的工伤保险责任及相应的费用。

3.7派遣员工与甲方之间发生的劳动争议，由乙方先行与派遣员工进行协商处理；协商不成的，乙方应积极协助派遣员工通过法律途径解决。在争议处理期间，甲方应给予乙方必要的配合。

第四条双方权利与义务

4.1甲方的权利与义务：

4.1.1有权根据生产经营需要，向乙方提出派遣人员数量、岗位、技能等要求。

4.1.2有权对派遣员工进行工作管理、纪律监督和绩效考核。

4.1.3有权要求乙方保证派遣员工的素质符合岗位要求，并依法维护派遣员工的合法权益。

4.1.4应按照本协议约定，按时足额向乙方支付服务费用。

4.1.5应为乙方开展招聘、劳动关系管理等事务提供必要的协助和便利。

4.1.6应遵守国家有关劳动法律法规，不得存在违法违规的用工行为。

4.2乙方的权利与义务：

4.2.1有权按照甲方的要求，组织招聘、选拔符合岗位条件的劳动者。

4.2.2作为派遣员工的用人单位，负责与派遣员工签订劳动合同，依法办理招用、档案管理、社会保险和住房公积金缴纳、工资支付、职业培训、福利待遇等事项。

4.2.3有权要求甲方提供合法的工作指令，并对甲方的指令进行必要的确认和传达。

4.2.4负责派遣员工的劳动关系管理，包括考勤记录（作为支付工资和社保基数的依据）、奖惩等。

4.2.5负责处理与派遣员工发生的劳动争议，承担相应的法律责任。

4.2.6有权按照本协议约定，按时足额收取服务费用。

4.2.7应保证派遣员工具备履行岗位职责的基本能力和条件，并对其在甲方工作期间的表现承担管理责任。

第五条服务费用与支付

5.1服务费用的构成：本协议项下的服务费用包括但不限于以下内容：

5.1.1派遣员工工资及福利部分（具体标准由双方协商确定，作为费用计算基础）；

5.1.2乙方为派遣员工缴纳的社会保险和住房公积金（包括单位应承担部分）；

5.1.3乙方提供招聘、管理、社保代缴等服务的管理费/服务费（具体标准由双方协