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实习生绩效考核协议（2025年标准版）

甲方（实习单位）：[填写企业全称]

法定代表人/授权代表：[填写姓名]

地址：[填写企业注册地址]

统一社会信用代码：[填写统一社会信用代码]

乙方（实习生）：[填写实习生姓名]

身份证号码：[填写身份证号码]

联系地址：[填写联系地址]

联系电话：[填写联系电话]

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，本着公平、公正、公开、客观的原则，为明确甲乙双方在乙方于甲方实习期间的权利与义务，特别是围绕实习期间的绩效考核事宜，经友好协商，达成以下协议：

第一条实习基本情况

1.1乙方自愿申请在甲方[填写部门名称]担任[填写实习岗位名称]实习生。

1.2实习期限自[填写实习起始年]年[填写实习起始月]月[填写实习起始日]日起至[填写实习结束年]年[填写实习结束月]月[填写实习结束日]日止，共计[填写实习时长，如：三个月]。

1.3实习目的：让乙方在实践工作中了解[填写行业或领域]，熟悉[填写公司业务或流程]，掌握[填写岗位基本技能或知识]，提升综合素质，为未来的职业发展奠定基础。

第二条绩效考核原则

2.1考核原则：甲方对乙方的绩效考核遵循公平、公正、公开、客观、发展性的原则，以促进乙方成长为中心，以实习岗位职责要求为依据。

2.2考核目的：通过绩效考核，评估乙方在实习期间的工作表现、能力提升及态度表现，为乙方提供反馈与指导，作为实习鉴定和未来可能转正录用的重要参考。

第三条绩效考核内容与标准

3.1考核内容主要包括：

(1)工作技能与知识掌握：考察乙方对岗位所需专业知识、操作技能的理解和运用程度，能否独立或协助完成分配的任务。

(2)工作态度与职业素养：考察乙方的纪律性、出勤情况、主动性、责任心、沟通协作能力、学习意愿、保密意识及遵守甲方规章制度的程度。

(3)工作成果与效率：考察乙方在规定时间内完成工作的数量、质量、效率，以及解决问题的能力。

(4)遵守规章制度：考察乙方是否遵守甲方的各项管理规定，包括但不限于工作纪律、行为规范、安全规定等。

3.2考核标准：

(1)工作技能与知识：以完成基础工作任务、理解上级指导为及格标准，能够独立处理复杂任务为优秀标准。

(2)工作态度与职业素养：要求全勤，不迟到早退，工作积极主动，认真负责，能与人有效沟通协作，遵守各项规章制度为及格标准；表现突出，乐于助人，模范遵守制度为优秀标准。

(3)工作成果与效率：按时保质完成常规工作任务为及格标准；能够高效完成工作，成果超出预期为优秀标准。

(4)遵守规章制度：无违反规定行为为及格标准；能积极宣传并遵守制度为优秀标准。

3.3标准说明：具体的考核评价等级可能分为“合格”、“良好”、“优秀”等，或采用具体分值（如：满分100分，合格60分以上，良好80分以上，优秀90分以上）。具体评价细则由甲方根据岗位实际情况制定，并在考核前向乙方说明。

第四条绩效考核流程

4.1考核周期：甲方对乙方的绩效考核按[选择：月度/季度/实习期结束]进行。

4.2考核启动：每个考核周期初/末，由乙方直接上级（或指定的考核负责人）启动考核程序。

4.3信息收集：考核期内，直接上级通过日常观察、工作记录、任务完成情况检查等方式收集乙方的工作表现信息。乙方也需总结自身工作情况。

4.4评价打分：考核周期结束前，直接上级根据第三条约定的考核内容与标准，结合收集到的信息，对乙方进行综合评价并打分/评级，填写《绩效考核评价表》（内部使用）。

4.5反馈沟通：直接上级应在考核周期结束后[填写具体天数，如：5个工作日]内，与乙方进行一对一的绩效反馈面谈，向乙方说明考核结果，肯定优点，指出不足，并听取乙方的意见和解释。面谈情况应记录在案。

4.6结果确认：乙方在收到《绩效考核评价表》及反馈面谈记录后[填写具体天数，如：3个工作日]内，如有异议，可向直接上级或更高一级主管提出，甲方应予复核。无异议或异议经复核后无果的，乙方应签署《绩效考核结果确认书》（或直接在《绩效考核评价表》确认栏签字），确认对考核结果的知晓。若乙方拒绝确认，甲方应记录在案，但考核结果依然有效，并作为参考。

4.7结果存档：经乙方确认（或无异议）的考核结果及相关记录（包括《绩效考核评价表》、《绩效考核结果确认书》、反馈面谈记录等）由甲方人力资源部门或直接上级指定人员妥善保管，纳入乙方实习档案。

第五条绩效考核结果的应用

5.1实习鉴定：本次实习期间的所有考核结果将作为甲方出具《实习证明》或《实习鉴定》的重要依据，真实反映乙方的实习表现。

5.2转正参考：若乙方表现合格或良好，并符合甲方正式招聘要求，甲方在决定是否录用乙方为正式员工时，将参考本次实习的绩效考