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人力资源服务派遣合同协议2025年
甲方(派遣单位):________________________
法定代表人/负责人:____________________
注册地址:________________________________
联系电话:________________________________
乙方(用工单位):________________________
法定代表人/负责人:____________________
注册地址:________________________________
联系电话:________________________________
丙方(派遣员工):________________________
身份证号码:______________________________
根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及相关法律法规的规定,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上,就乙方委托甲方进行人力资源服务派遣事宜,达成如下协议:
第一条合同期限
本合同有效期自______年______月______日起至______年______月______日止。如合同期满前双方均未提出终止意见,本合同自动续期一年,续期次数不限,续期条款与本合同条款一致。
第二条派遣岗位及数量
1.甲方根据乙方需求,为乙方派遣______名员工到乙方工作。
2.派遣岗位为:________________________。
3.派遣岗位的职责要求:________________________。
4.派遣工作地点为:________________________________。
5.乙方根据生产经营需要,可提前______日书面通知甲方调整派遣岗位或数量,甲方应在接到通知后______日内完成调整。调整后的派遣岗位和数量不改变本合同约定的其他条款,双方可另行协商签订补充协议。
第三条派遣员工的管理
1.甲方负责按照国家法律法规和乙方提出的岗位要求,招聘、选拔派遣员工,并办理相关入职手续。
2.甲方负责对派遣员工进行岗前培训,确保其具备岗位所需的基本技能和知识。
3.乙方负责对派遣员工进行岗位技能培训、工作安排、指挥、管理和绩效考核,并对派遣员工的工作表现负责。
4.派遣员工应遵守国家法律法规、乙方的各项规章制度和劳动纪律,服从乙方的劳动管理,完成规定的工作任务。
5.甲方负责建立派遣员工档案,并依法为派遣员工缴纳社会保险和住房公积金。乙方应积极配合甲方办理社会保险和住房公积金的缴纳手续。
6.派遣员工在乙方工作期间的工资标准、奖金、津贴等福利待遇,由乙方根据乙方内部薪酬制度确定,并在每月______日前支付至甲方指定账户,甲方在扣除派遣员工应缴纳的个人所得税、社会保险和住房公积金后,将剩余款项支付给派遣员工。
第四条劳动保护与劳动条件
1.甲方应确保派遣员工在乙方工作期间的人身安全,并对派遣员工进行安全操作规程的培训。
2.乙方应为派遣员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
3.派遣员工应遵守乙方的安全生产规章制度,防止发生事故。
第五条社会保险及福利
1.甲方依法为派遣员工缴纳社会保险和住房公积金,具体缴纳基数和比例按照国家及当地有关规定执行。
2.乙方应为派遣员工提供与正式员工相同的福利待遇,包括但不限于节日福利、带薪年休假、补充医疗保险等。
3.派遣员工在乙方工作期间发生工伤事故,按照国家有关工伤保险的规定处理。
第六条劳动纪律及违约责任
1.派遣员工违反国家法律法规、乙方的规章制度或劳动纪律,乙方有权依据相关规定给予处分,情节严重的,甲方有权解除派遣协议。
2.甲方未按照本合同约定派遣员工或违反相关法律法规,应承担相应的违约责任,并赔偿乙方因此遭受的损失。
3.乙方未按照本合同约定支付派遣员工工资、社会保险或住房公积金,应承担相应的违约责任,并赔偿甲方因此遭受的损失。
4.任何一方违反本合同约定,给对方造成损失的,应承担赔偿责任。
第七条争议解决
因本合同引起的或与本合同有关的任何争议,双方应首先通过友好协商解决;协商不成的,任何一方均可向乙方所在地人民法院提起诉讼。
第八条其他
1.本合同未尽事宜,双方可另行协商签订补充协议,补充协议与本合同具有同等法律效力。
2.本合同一式三份,甲方执一份,乙方执一份,丙方执一份,自双方签字或盖章之日起生效。
3.本合同所依据的国家法律法规发生变化的,双方应按照变化后的法律法规执行。
甲方(盖章):________________________
法定代表人/负责人(签字):__________
日期:______年______月______日
乙方(盖章):____________________
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