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人力资源服务协议（派遣）2025年用工责任

甲方（派遣单位）：________________________

住所地：________________________________

法定代表人/负责人：_______________________

统一社会信用代码：________________________

乙方（用工单位）：________________________

住所地：________________________________

法定代表人/负责人：_______________________

统一社会信用代码：________________________

鉴于甲方具备劳务派遣业务资质，愿意为乙方提供人力资源服务；乙方因生产经营需要，愿意接受甲方的人力资源服务，使用派遣员工。双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关法律法规的规定，本着平等自愿、协商一致的原则，签订本协议，以资共同遵守。

第一条协议标的

1.1甲方根据乙方的岗位需求和工作内容，为乙方提供派遣员工服务。

1.2派遣岗位：____________________________________________________

1.3派遣人数：______名

1.4工作内容：____________________________________________________

1.5派遣期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。如需延期，双方应另行协商并签订补充协议。

第二条派遣员工的招聘与录用

2.1甲方负责按照乙方的岗位要求，在国家法律法规允许的范围内，自主招聘、筛选、录用合格的劳动者。

2.2甲方负责与被录用人员签订劳动合同，明确双方的权利和义务，劳动合同期限及内容符合国家相关规定。

2.3甲方应确保派遣员工具备从事所派遣岗位所需的基本素质和技能，并对其身份信息、健康状况等进行必要的核实。

第三条派遣员工的管理与使用（用工责任）

3.1工作安排与指令

3.1.1乙方有权根据自身生产经营需要，向派遣员工下达具体的工作任务和指令，并明确工作要求和完成时限。

3.1.2乙方应依法保障派遣员工的休息休假权利，安排派遣员工的工作时间，确保其遵守国家关于工时和休息休假的法律规定。

3.1.3乙方应明确派遣员工的具体工作地点，并负责提供必要的工作条件和劳动防护用品，确保工作环境符合国家有关安全生产、职业卫生的规定。

3.2劳动纪律与规章制度

3.2.1派遣员工应遵守国家法律法规，遵守社会公德，遵守乙方的各项劳动纪律和职业道德规范。

3.2.2乙方有权要求派遣员工遵守其内部制定的与工作相关的规章制度，包括但不限于考勤制度、安全操作规程、保密制度等。甲方应确保乙方的规章制度内容合法合理，并已向派遣员工进行公示或告知。

3.2.3乙方对派遣员工在工作时间内的劳动纪律遵守情况有权进行监督和管理，对于违反劳动纪律或规章制度的，乙方可根据自身规章制度进行批评教育、警告等处理，但不得随意解除与派遣员工的劳动合同。

3.3绩效考核与奖惩

3.3.1乙方应根据自身的经营目标和岗位要求，对派遣员工的工作绩效进行考核，考核结果可作为奖惩、岗位调整等依据。

3.3.2乙方可以对表现优秀的派遣员工给予奖励，对违反规定的派遣员工，乙方可依据自身规章制度进行相应的处理，如批评教育、罚款（罚款金额不得超过月工资的20%）等。乙方进行处理的情况应及时告知甲方，甲方有权进行核实。

3.4劳动保护与安全生产

3.4.1乙方必须对派遣员工进行与其工作岗位相关的安全生产、消防安全、职业卫生等法律法规和操作规程的培训，确保派遣员工了解并掌握必要的安全知识和技能。

3.4.2乙方应按照国家规定为派遣员工提供符合标准的劳动条件和必要的劳动防护用品，并监督派遣员工正确使用。

3.4.3发生生产安全事故时，乙方应立即采取应急措施，救助受伤人员，保护现场，并按照国家有关规定及时向有关部门报告。事故调查和处理过程中，乙方应积极配合相关部门工作。因乙方原因造成事故的，乙方应承担相应责任。

3.5工作场所管理

3.5.1乙方负责管理派遣员工在岗期间的工作秩序，维护正常的工作环境，确保派遣员工能够按照工作任务要求完成工作。

第四条各方权利与义务

4.1甲方的权利与义务

4.1.1有权按照协议约定向乙方提供符合要求的派遣员工。

4.1.2有权按照协议约定收取服务费用。

4.1.3负责与派遣员工签订劳动合同，按时足额支付派遣员工的工资、加班费、奖金等劳动报酬。

4.1.4负责依法为派遣员工缴纳社会保险费和住房公积金。

4.1.5负责处理与派遣员工相关的劳动争议事宜。

4.1.6负责保障派遣员工的合法权益，为其提供必要的劳动保护。

4.1.7