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人力资源派遣协议2025年

甲方（派遣单位）：________________________

统一社会信用代码：________________________

法定代表人：________________________

注册地址：________________________

乙方（用工单位）：________________________

统一社会信用代码：________________________

法定代表人：________________________

注册地址：________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳务派遣管理条例》及国家相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就甲方为乙方派遣劳动者事宜，达成如下协议：

第一条派遣岗位与人员

1.1甲方根据乙方生产经营需要，向乙方派遣劳动者到乙方指定的岗位工作。派遣岗位包括：_________________________________________________________，共计______个岗位。

1.2每个岗位需派遣劳动者人数为：_________________________________________________________。

1.3派遣人员的工作地点为乙方位于_________________________________________________________的场所及乙方书面指定的其他地点。

1.4派遣人员的招聘、录用、劳动合同签订、工资福利发放、社会保险缴纳、住房公积金办理、劳动保护、职业培训、职业技能鉴定、劳动争议处理等与劳动者劳动关系相关的全部事务，由甲方负责办理和维护。

1.5甲方保证按照本协议约定向乙方派遣符合岗位要求的、合法的劳动者。

第二条派遣期限

2.1本协议有效期为______年______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.2派遣期限自甲方首批派遣人员实际到乙方工作之日起计算______个月/年，或约定为自本协议生效之日起计算______个月/年，以先到者为准。

2.3协议期满前______日，如双方均有续约意愿，应另行协商签订新的派遣协议。如一方或双方无意续约，应在协议期满前书面通知对方。

2.4除本协议另有约定外，任何一方单方面提前终止本协议，应向对方支付相当于______个月派遣人员工资总额的违约金。

第三条双方主要权利与义务

3.1甲方的权利与义务：

(1)按照本协议第一条约定的岗位、人数和乙方要求的时间，向乙方足额、及时地派遣合格的劳动者。

(2)依法与被派遣劳动者签订劳动合同，明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益。

(3)按时足额为被派遣劳动者缴纳社会保险费和住房公积金，缴纳基数和比例按照国家和地方最新规定执行。

(4)依法为被派遣劳动者提供必要的劳动条件和劳动保护，进行安全操作规程培训。

(5)对被派遣劳动者进行岗前培训，并配合乙方进行在岗管理。

(6)负责处理与被派遣劳动者发生的劳动争议，承担相应的法律责任。

(7)根据乙方的合理要求，及时补充或更换不符合岗位要求或因个人原因无法继续工作的被派遣劳动者。

(8)有权按照本协议约定向乙方收取派遣费用。

(9)配合乙方做好被派遣劳动者的工作交接及相关手续办理。

3.2乙方的权利与义务：

(1)有权根据生产经营的实际情况和岗位需求，向甲方提出派遣岗位、人数、技能要求等具体要求，并有权对派遣人员的工作岗位进行合理调整。

(2)按照本协议第二条约定的费用标准和支付方式，及时、足额地向甲方支付派遣费用。

(3)为被派遣劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

(4)对被派遣劳动者进行岗位技能培训，建立考核制度，对被派遣劳动者的工作表现进行日常管理和考核评价，考核结果作为甲方管理、奖惩、使用及可能发生的退回或解约的依据。

(5)维护被派遣劳动者的工作秩序和劳动纪律，教育被派遣劳动者遵守乙方的各项规章制度。

(6)负责被派遣劳动者的日常考勤，并将考勤记录、绩效考核结果等与劳动关系相关的管理信息及时、准确地反馈给甲方。

(7)配合甲方处理与被派遣劳动者相关的招聘、入职、离职等手续，以及劳动争议的处理。

(8)不得将甲方派遣的劳动者再派遣给任何第三方使用。

第四条派遣费用与支付

4.1派遣费用的构成：本协议项下的派遣费用包括但不限于被派遣劳动者的工资、绩效奖金、加班费、工资性补贴、社会保险费（单位缴纳部分）、住房公积金（单位缴纳部分）、劳动保护费、培训费、甲方派遣人员管理费、税费等。

4.2派遣费用标准：

(1)岗位______的派遣费用为人民币______元/月/人。

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