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2025年职业技能鉴定考试（劳动关系协调员·一级／高级技师）历年参考题库含答案详解

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、根据我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立何种类型的劳动合同？

A．固定期限劳动合同

B．以完成一定工作任务为期限的劳动合同

C．无固定期限劳动合同

D．试用期劳动合同

2、在劳动争议调解中，调解协议的法律效力来源于下列哪一项？

A．劳动监察部门的行政确认

B．双方当事人自愿履行

C．人民法院的司法确认

D．仲裁机构的备案登记

3、下列哪项属于集体协商中“重大事项”的范畴？

A．员工生日福利标准

B．企业年金实施方案

C．办公用品采购流程

D．员工考勤打卡方式

4、用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，必须履行的法定程序是？

A．报劳动监察部门审批

B．经职工代表大会或全体职工讨论并协商确定

C．由工会单独决定

D．经企业法定代表人签字即可生效

5、下列哪种情形下，用人单位可以依法进行经济性裁员？

A．企业年度利润下降5%

B．企业转产、重大技术革新或经营方式调整，需裁减人员

C．个别部门业绩考核排名靠后

D．新任管理层决定优化组织结构

6、劳动者在法定工作时间内提供正常劳动，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准，这里的“工资”不包括下列哪项？

A．计时工资

B．计件工资

C．高温津贴

D．奖金

7、劳动关系协调员在处理群体性劳动争议时，首要工作原则是？

A．迅速压制员工诉求

B．优先维护企业利益

C．依法公正、及时疏导与调解

D．建议劳动者直接起诉

8、下列哪项不属于集体合同的必备条款？

A．劳动报酬

B．工作时间

C．员工职称评定办法

D．保险福利

9、用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行的，应如何处理？

A．法院可判决继续履行

B．必须支付赔偿金，不得继续履行

C．由用人单位自行决定

D．由工会协调决定

10、下列哪种情形属于“视为订立无固定期限劳动合同”？

A．连续两次签订固定期限合同后未续签

B．劳动者在该单位连续工作满十年

C．合同到期后未续签但继续用工满三个月

D．新入职员工未签合同但工作满一个月

11、根据我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少倍的工资？

A.1.5倍

B.2倍

C.3倍

D.2.5倍

12、在集体协商过程中，双方协商代表人数应当对等，每方至少多少人？

A.3人

B.5人

C.7人

D.9人

13、下列哪项不属于劳动争议仲裁委员会的组成单位？

A.劳动行政部门代表

B.工会代表

C.企业方面代表

D.法院代表

14、用人单位因生产经营困难确需裁减人员二十人以上的，应提前多少日向工会或全体职工说明情况？

A.15日

B.30日

C.45日

D.60日

15、劳动者在试用期内提前几日通知用人单位，可以解除劳动合同？

A.3日

B.5日

C.7日

D.10日

16、下列哪种情形下，用人单位可以依法解除劳动合同且无需支付经济补偿？

A.劳动者严重违反规章制度

B.劳动者患病医疗期满不能工作

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化

D.用人单位破产重整

17、劳动争议申请仲裁的时效期间为自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起多长时间？

A.60日

B.90日

C.1年

D.2年

18、集体合同草案应当提交哪个机构讨论通过？

A.全体职工或职工代表大会

B.工会委员会

C.企业董事会

D.人力资源部门

19、下列哪项不属于劳动关系协调员的主要职责？

A.参与劳动争议调解

B.组织员工绩效考核

C.协助开展集体协商

D.宣传劳动法律法规

20、用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之多少的加班工资？

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

21、根据我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少倍的工资？

A．1.5倍

B．2倍

C．3倍

D．2.5倍

22、在集体协商中，双方协商代表人数应当对等，每方至少多少人？

A．3人

B．5人

C．7人

D．9人

23、下列哪项不属于劳动关系协调员在处理劳动争议时应遵循的基本原则？

A．合法原则

B．公开竞聘原则

C．公正原则

D．及时处理原则

24、用人单位单方解除劳动合同，未事先将理由通知工会，即