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2025年信息技术服务劳动合同协议

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方提供信息技术服务事宜，签订本劳动合同。

第一条合同期限

甲乙双方同意按以下方式确定本合同期限：

1.1本合同为固定期限劳动合同，有效期自2025年__月__日起至2025年__月__日止，共计__年__月。

1.2合同期满前__个月，如双方均未提出异议，本合同自动续延__年，续延次数不限。

1.3如乙方在合同期内满足甲方内部晋升条件或表现突出，经双方协商一致，可签订新的劳动合同，确定新的合同期限。

第二条工作内容和工作地点

2.1乙方的工作岗位为：______（信息技术领域）。

2.2乙方的工作内容包括但不限于：

2.2.1参与甲方信息技术项目的需求分析、系统设计、开发、测试、部署和维护等工作；

2.2.2负责甲方信息系统的日常运行维护和技术支持，确保系统稳定运行；

2.2.3根据甲方需求，进行数据分析、挖掘和应用；

2.2.4参与甲方信息技术相关的技术研究和创新工作；

2.2.5完成甲方安排的其他与信息技术服务相关的工作。

2.3乙方的工作地点为：

2.3.1主要工作地点为甲方位于______的办公场所；

2.3.2根据项目需要，乙方可能需要在甲方指定的其他地点或远程办公，具体工作地点由甲方根据项目情况安排。

第三条工作时间和休息休假

3.1乙方实行标准工时制，每日工作时间为上午__点至下午__点，每周工作__日。

3.2甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

3.3甲方依法保证乙方的休息休假权利，乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等假期。

3.4乙方请事假、病假，应按照甲方规定的请假流程办理，并提交相关证明材料。

第四条劳动报酬

4.1甲方根据乙方的岗位、技能水平和工作表现，确定乙方的薪酬水平。

4.2乙方的工资构成为：

4.2.1基本工资：人民币______元/月；

4.2.2绩效奖金：根据乙方每月、每季度、每年的绩效考核结果，按照甲方规定的奖金制度发放；

4.2.3项目奖金：根据乙方参与的项目完成情况和甲方规定，项目结束后发放；

4.2.4津贴补贴：包括交通补贴、通讯补贴等，具体标准和发放办法由甲方另行规定。

4.3甲方于每月__日向乙方支付上一个月的工资，支付方式为银行转账。

4.4甲方依法为乙方缴纳社会保险，乙方个人应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

4.5乙方在合同期内，享有甲方提供的住房公积金、补充医疗保险等福利待遇。

第五条知识产权

5.1乙方在履行本合同期间，因履行本合同所完成的技术成果，其知识产权归甲方所有。

5.2乙方在履行本合同期间，利用甲方提供的设备、技术资料等完成的发明创造，其知识产权归甲方所有。

5.3乙方不得在履行本合同期间，从事与甲方业务范围相同或相近的其他工作，也不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。

第六条保密义务

6.1乙方在履行本合同期间及合同终止后__年内，应对甲方的商业秘密和技术秘密承担保密义务，不得向任何第三方泄露、披露或使用。

6.2甲方的商业秘密和技术秘密包括但不限于：客户信息、财务数据、技术方案、源代码、经营策略等。

6.3乙方违反本条约定，应承担相应的法律责任，甲方有权要求乙方赔偿由此造成的损失。

第七条培训

7.1甲方根据工作需要，可为乙方提供必要的入职培训和专业技术培训，乙方应积极配合。

7.2乙方应积极学习新知识、新技术，不断提高自身业务能力，以适应工作需要。

7.3甲方为乙方提供的培训费用，根据培训内容和方式，由甲方承担或双方协商确定。

第八条绩效考核

8.1甲方建立绩效考核制度，对乙方的工作绩效进行定期考核。

8.2绩效考核的指标包括但不限于：项目完成情况、工作质量、工作效率、客户满意度等。

8.3绩效考核的结果将作为乙方薪酬调整、晋升、奖惩的重要依据。

第九条合同的变更、解除和终止

9.1经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。

9.2有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

9.2.1乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；

9.2.2乙方严重违反甲方的规章制度的；

9.2.3乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

9.2.4乙方被依法追究刑事责任的；