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工会法普及与测试答题技巧集版附答案

一、单选题（每题2分，共20题）

1.工会的主要职责不包括以下哪一项？

A.维护职工合法权益

B.组织职工开展文体活动

C.直接参与企业生产经营决策

D.协助企业进行劳动争议调解

2.根据《工会法》，职工代表大会的职权不包括？

A.审议企业重大决策

B.选举企业董事和监事

C.决定企业工资分配方案

D.监督企业安全生产情况

3.工会经费的主要来源不包括？

A.职工缴纳的会费

B.企业按工资总额一定比例拨缴

C.政府财政拨款

D.企业自愿捐赠

4.哪种情况下，企业可以拒绝工会代表的进入？

A.调查企业安全生产情况

B.了解职工工资发放情况

C.检查企业违章指挥行为

D.参与企业年度预算讨论

5.工会主席因履行职责受到打击报复时，可以采取的措施不包括？

A.向法院提起诉讼

B.向上一级工会投诉

C.拒绝继续履行职责

D.向政府劳动部门举报

6.企业在制定劳动规章时，应当征求工会的意见，这一规定的依据是？

A.《劳动合同法》

B.《劳动争议调解仲裁法》

C.《工会法》

D.《社会保险法》

7.职工因工伤亡时，工会可以协助企业办理的事项不包括？

A.申请工伤认定

B.调解企业赔偿方案

C.组织职工追讨赔偿

D.直接代替企业支付赔偿金

8.工会可以代表职工与企业签订的协议是？

A.劳动合同

B.集体合同

C.劳动争议调解协议

D.企业内部规章制度

9.工会组织职工进行民主协商时，企业应当提供的条件不包括？

A.提供会议室

B.提供企业内部资料

C.安排企业高管回避

D.提供法律咨询支持

10.工会依法对企业的劳动安全卫生工作进行监督，不包括？

A.检查企业安全设施

B.调查职工职业病情况

C.制定企业安全生产标准

D.提出改善劳动条件的建议

二、多选题（每题3分，共10题）

1.工会协助职工与企业进行集体协商的主要内容有？

A.工资待遇

B.工作时间

C.社会保险

D.企业裁员方案

2.工会主席的职责包括？

A.主持工会委员会会议

B.代表职工与企业谈判

C.管理工会经费

D.向职工代表大会报告工作

3.企业在哪些情况下必须与工会协商？

A.改变职工工资分配办法

B.裁减人员

C.改变企业经营方针

D.调整职工工作时间

4.工会维护职工合法权益的方式包括？

A.提起诉讼

B.进行劳动争议调解

C.组织职工罢工

D.向政府部门反映情况

5.工会经费的使用范围包括？

A.工会工作人员补贴

B.职工文体活动

C.劳动争议法律援助

D.企业行政办公费用

6.工会代表职工参与企业民主管理的形式包括？

A.职工代表大会

B.工会小组会议

C.企业董事会

D.企业监事会

7.企业违反《工会法》可能面临的法律责任包括？

A.责令改正

B.罚款

C.撤销负责人职务

D.刑事处罚

8.工会组织职工进行民主监督的内容包括？

A.企业安全生产情况

B.企业财务收支情况

C.企业劳动规章执行情况

D.企业高管薪酬情况

9.工会可以参与的企业重大决策包括？

A.年度经营计划

B.工资调整方案

C.职工福利政策

D.企业合并重组

10.工会协助职工申请劳动保障的事项包括？

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.企业内部培训

三、判断题（每题1分，共10题）

1.工会可以代替职工签订劳动合同。（×）

2.企业在制定劳动规章时必须经过工会批准。（×）

3.工会经费可以用于企业行政办公费用。（×）

4.工会主席可以代表职工与企业直接解除劳动合同。（×）

5.企业裁员时必须与工会协商。（√）

6.工会可以组织职工进行罢工。（×）

7.工会经费的收支情况应当定期向职工公开。（√）

8.工会可以参与企业财务预算的制定。（√）

9.工会主席因履行职责受到打击报复时，企业必须赔偿损失。（√）

10.工会可以代替职工缴纳社会保险费。（×）

四、简答题（每题5分，共4题）

1.简述工会协助职工与企业进行集体协商的主要内容。

答：工会协助职工与企业进行集体协商的主要内容包括工资待遇、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险等。集体协商是企业民主管理制度的重要组成部分，旨在通过平等协商解决劳动关系中的问题，保障职工合法权益。（3分）工会通过代表职工与企业谈判，推动企业改善劳动条件，提高职工收入，维护职工的民主权利。（2分）

2.简述工会经费的主要来源和使用范围。

答：工会经费的主要来源包括职工缴纳的会费、企业按工资总额一定比例拨缴的经费、政府财政拨款以及企业自愿捐赠。（2分）工