2025福建泉州厦港拖轮有限公司社会招聘2人备考题库附答案详解（突破训练）.docxVIP

2025福建泉州厦港拖轮有限公司社会招聘2人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、公文加盖印章时，印章应端正居中下压发文机关署名和成文日期，使发文机关署名和成文日期居印章中心偏（）。

A.上

B.下

C.左

D.右

【答案】：B

【解析】公文加盖印章时，印章端正居中下压发文机关署名和成文日期，目的是让印章与发文机关署名和成文日期布局合理且符合规范。若使发文机关署名和成文日期居印章中心偏下，能够保证印章覆盖的位置既突出发文机关和日期，又使整个页面布局显得协调。若居印章中心偏上，可能导致发文机关署名和成文日期过于靠近印章顶部，视觉上不协调，且不符合公文格式美观和规范的要求；居左或居右会破坏整体的对称性和规范性，影响公文的严肃性和专业性。所以发文机关署名和成文日期应居印章中心偏下。

2、事业单位成为具有民事权利能力和行为能力的民事主体时，以（）的名义开展民事活动。

A.事业单位法人

B.行政机关

C.人民政府

D.社团组织

【答案】：A

【解析】事业单位成为具有民事权利能力和行为能力的民事主体时，以事业单位法人的名义开展民事活动。行政机关是指依法行使国家权力、执行国家行政职能的机关，主要履行行政管理职能，并非事业单位开展民事活动时使用的名义。人民政府是地方国家行政机关，负责领导和管理本行政区域内的各项行政工作，也不是事业单位进行民事活动的名义。社团组织是具有某些共同特征的人相聚而成的互益组织，和事业单位在性质、职能等方面存在明显差异。所以当事业单位成为民事主体开展民事活动时，应以事业单位法人名义。

3、下列发明与发明家之间对应错误的是（）。

A.电话——贝尔

B.温度计——华伦海特

C.炸药——诺贝尔

D.汽车——卡尔本茨

【答案】：B

【解析】本题主要考查发明与发明家的对应关系。逐一分析各发明与发明家的关系：1.电话是重要的通信工具，其发明者是贝尔，这一发明极大地改变了人们的沟通方式，使得远距离实时交流成为可能。2.温度计的发明并非是华伦海特一人完成的。最早的温度计是由意大利科学家伽利略发明的，之后华伦海特改良了温度计，并制定了华氏温标。所以说温度计是华伦海特发明的表述错误。3.诺贝尔对炸药的研发做出了巨大贡献，他发明了多种炸药，推动了工业和矿业等领域的发展，同时他设立的诺贝尔奖也在全球范围内具有广泛影响力。4.卡尔本茨是现代汽车工业的先驱者之一，他制造出了世界上第一辆以汽油为动力的三轮汽车，为汽车工业的发展奠定了基础。综上，答案是温度计与华伦海特对应错误。

4、以下属于对比较优势定义的是（）。

A.生产率

B.相对机会成本

C.效率

D.贸易优势条款

【答案】：B

【解析】该题考查比较优势的定义。比较优势是指一个生产者以低于另一个生产者的机会成本生产一种物品的行为，所以比较优势强调的是相对机会成本。生产率通常是指生产产品的效率，是单位投入所生产的产出水平，并非比较优势的内涵。效率侧重于资源利用的有效性，和比较优势的概念不同。贸易优势条款是贸易领域中关于优势的一些规定和条件，并非比较优势所指的内容。所以正确答案是相对机会成本。

5、“七月流火”出自《诗经》，其本意是指（）。

A.七月炎热似火

B.是形容热情

C.天气即将转凉

D.形容时间飞逝

【答案】：C

【解析】题目考查对“七月流火”本意的理解。“七月流火”出自《诗经》，其中“七月”指夏历七月，“流”指移动、落下，“火”是星名，即心宿二，每年夏历五月间黄昏时心宿在中天，六月以后就渐渐偏西，时暑热开始减退。所以“七月流火”本意是说夏历七月，大火星西行，天气逐渐转凉。说其指七月炎热似火，是对该词语的错误理解，七月天气通常炎热，但这并非该词本意；它也不是用于形容热情；且它和形容时间飞逝没有关联。因此本题正确答案是天气即将转凉。

6、西南赛区四支球队为了争夺小组第一名而进行小组循环赛，已知小马队已比赛了3场，小熊队已比赛了2场，小龙队已比赛了1场，问小牛队比赛了几场（）

A.3

B.2

C.1

D.0

【答案】：B

【解析】小马队已经完成了3场比赛，这表明小马队分别与小熊队、小龙队、小牛队各赛了1场。小龙队只完成了1场比赛，这意味着小龙队仅和小马队进行了比赛。小熊队完成了2场比赛，其中1场是和小马队比的，那么另外1场比赛，小熊队只能是和小牛队比的。所以小牛队一共比赛了2场，对手分别是小马队和小熊队。

7、以下不属于常用绩效方法的是（）。

A.要素平等法

B.简单排序法

C.要素评定法

D.工作记录法

【答案】：A

【解析】简单排序法是将员工按照工作绩效从好到坏的顺序进行排列，从而得出评价结果的方法，是常用绩效方法；要素评定法是将工作绩效分解为若干要素，然后对每个要素进行评价的方法，属于常用绩效方法；工作记