标准劳动合同.docVIP

编号：

劳动合同

甲方：

乙方：

七、劳动纪律

1、乙方保证遵守甲方的各项规章制度，包括《员工手册》中写明的各项规定和要求，服从甲方的领导、教育和工作安排。

2、乙方保证严格教学、热情服务，视客户为上帝，严禁乙方蛮横、粗暴对待客户。

3、因乙方自身的原因，给甲方的培训教学、管理经营造成影响和损失的，乙方承诺承担损害赔偿责任。（安全事故乙方只承担保险公司赔偿后不足的部分）

4、聘用期内，乙方负有保守甲方商业秘密（如管理制度、经营策略、学员档案）的义务，如因乙方过错，致使甲方商业秘密泄露或利用甲方的工作设施、工作之便谋取私利的，乙方承诺赔偿由此给甲方造成的经济损失。

5、、因乙方行为导致安全事故发生的，甲方享有向乙方追偿损失的权利。具体情形如下：

乙方负全部责任的，承担事故损失的50%；

乙方负主要责任的，承担事故损失的40%；

乙方负同等责任的，承担事故损失的30%；

乙方负次要责任的，承担事故损失的20%。

八、合同的变更

任何一方要求变更本合同的相关内容，都应以书面形式通知对方。经协商一致后，经书面形式办理本合同的变更手续。

九、劳动合同的终止、解除及经济补偿

1、劳动合同期满，甲、乙双方劳动关系即行终止，并办理终止合同手续。如双方协商同意，可以续订劳动合同，在劳动合同期满前办理续订劳动合同手续，并报劳动保障行政部门备案审查。

2、甲、乙双方协商一致，劳动合同可以提前解除。

3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（3）严重失职、渎职，营私舞弊，泄漏商业机密，对甲方利益造成重大损害的；

（4）涉及违法及不良行为，或是被依法追究刑事责任的；

（5）未经甲方同意，乙方在外部同行业、业务关联单位、发展个人业务、客户或者商业竞争对手兼职的；

（6）未持有准生证生育或超生等严重违反计划生育政策的；

（7）自行、结伙或勾结公司外部人员打架斗殴或寻衅闹事或打骂本公司员工并负主要责任的；

（8）乙方连续旷工时间超过15天，一年以内累计旷工时间超过30天的视为严重违反劳动纪律，甲方可以解除劳动合同。

（9）乙方一年以内累计迟到、早退、脱岗、串岗超过20次，事假超过两个月或一年内累计超过三个月的，病假超过《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》的，甲方可以解除劳动合同。

（10）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（11）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（12）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；

（13）甲方对乙方的年度工作进行考核评价，经考核不合格的；

（14）甲方濒临破产，进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。

因本款（10）、（11）、（12）、（13）项，甲方解除劳动合同的，应当提前三十日书面通知乙方或者额外支付1个月工资；因本款（14）项甲方解除劳动合同的，应事先向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告。

4、乙方在下列情况下，甲方不得解除劳动合同：

（1）患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（2）患病或者非因工负伤，在规定医疗期内的；

（3）女职工在孕期、产期和哺乳期内的；

（4）法律、行政法规规定的其他情形。

5、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：

（1）在试用期内的；

（2）甲方以非法手段强迫乙方劳动的；

（3）甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

（4）甲方强迫乙方集资、入股或者缴纳风险抵押性财物的；

（5）法律、法规规定的其他情形。

乙方按上本款（3）（4）（5）项提前解除本合同的，应当至少提前三十日以书面形式通知甲方。并在完成甲方规定的离职手续方可解除劳动合同。

6、如乙方属于经甲方或所在职能部门、下属机构任职的高级管理人员、高级技术人员，欲与甲方提前解除本合同，应提前六个月以书面形式通知甲方；如乙方属于掌握商业秘密的一般业务人员，欲与甲方提前解除劳动合同，应提前三个月以书面形式通知甲方。在甲方接到乙方解除劳动合同书面通知后，甲方有权调整其工作岗位，变更其劳动合同中的相关内容，并按变更后的岗位向乙方支付劳动报酬。

7、有下列情形之一的，乙方不得向甲方提出解除劳动合同：

（1）由甲方出资培训或任中层级以上干部，没有达到劳动合同规定服务年限的；

（2）在甲方中担任重要生产、经营任务，工作任务未完成的；

（3）乙方因经济赔偿、经济处罚和行政处分