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工会劳动法律知识竞赛试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共40分）

1.根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付几倍的工资？

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.4倍

2.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的多少？

A.50%

B.60%

C.80%

D.90%

3.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的多少比例的工资报酬？

A.150%

B.200%

C.250%

D.300%

4.职工代表大会每届任期几年？

A.1-2年

B.2-3年

C.3-5年

D.5-7年

5.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，但劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过几小时？

A.3小时

B.4小时

C.5小时

D.6小时

6.劳动者提前多少日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同？

A.10日

B.15日

C.30日

D.60日

7.用人单位裁减人员时，应当优先留用下列哪类人员？

A.新入职的技术骨干

B.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

C.未签订劳动合同的临时工

D.非本单位户籍员工

8.因工伤发生的下列费用，哪项由用人单位支付？

A.治疗工伤的医疗费用和康复费用

B.一次性伤残补助金

C.五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴

D.劳动能力鉴定费

9.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起多少日内未提出异议的，集体合同即行生效？

A.5日

B.10日

C.15日

D.30日

10.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请什么？

A.支付令

B.财产保全

C.强制执行

D.先予执行

11.女职工生育享受不少于多少天的产假？

A.90天

B.98天

C.120天

D.158天

12.劳动争议申请仲裁的时效期间为几年？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

13.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收多少的滞纳金？

A.万分之一

B.万分之三

C.万分之五

D.万分之十

14.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复；发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须如何处理？

A.拒绝执行

B.协商解决

C.及时作出处理决定

D.12小时内答复

15.劳动者在同一用人单位连续工作满几年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同？

A.5年

B.10年

C.15年

D.20年

16.用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的什么？

A.福利待遇

B.岗位级别

C.劳动报酬

D.技能培训

17.用人单位自用工之日起满几年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

18.职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的多少倍？

A.10倍

B.20倍

C.30倍

D.40倍

19.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知谁？

A.劳动行政部门

B.工会

C.劳动者家属

D.劳动争议仲裁委员会

20.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过多少日？

A.7日

B.15日

C.30日

D.60日

二、多项选择题（每题3分，共45分，少选、多选、错选均不得分）

1.下列哪些情形属于劳动合同无效或者部分无效？

A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

C.违反法律、行政法规强制性规定的

D.劳动合同约定的试用期超过法定标准的

2.用人单位有下列哪些情形之一