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合同管理制度

1.目的

为加强公司用工、岗位聘用管理工作，建立、健全公司用工制度，根

据《法》及有关法律、，结合本公司实际情况，特制订本制度。

2.适用范围

本制度适用于与公司签订合同人员的管理，均依据本制度执行。

3.重要释义

本制度中提及的合同是用人单位和者依法确立关系，明确双

方权利和义务的协议。合同书是处理关系当事人之间发生的争议

的重要法律依据。依法订立的合同受国家法律的保护。

4.管理职责

4.1总经理——归口管理部门

4.1.1负责合同的订立、解除、终止、续订工作。

4.1.2负责处理公司合同纠纷。4.1.3负责对劳

动合同的管理。4.1.4负责解释、执行合同。

4.2其他门‑‑‑‑‑‑协助管理合同

4.2.1负责协助解释、执行合同管理。

5.合同的订立

5.1合同是者与用人单位确立关系，明确双方权利与义务的

协议。建立关系必须订立合同。5.2订立和变更合同，应当

遵循自愿、协商一致的原则，并且必须符合法律、行政的规定。

5.3合同依法订立具有法律约束力，当事人必须履行合同规定的

义务。合同以形式订立。合同一式三份，关系当事人双

方各执一份，鉴证机关执一份。

5.4合同包括以下内容：

5.4.1合同期限；

5.4.2工作内容;

合同管理制度

1.目的

为加强公司用工、岗位聘用管理工作，建立、健全公司用工制度，根据

《法》及有关法律、，结合本公司实际情况，特制订本制度。

2.适用范围

本制度适用于与公司签订合同人员的管理，均依据本制度执行。

3.重要释义

本制度中提及的合同是用人单位和者依法确立关系，明确双方

权利和义务的协议。合同书是处理关系当事人之间发生的争议的重要

法律依据。依法订立的合同受国家法律的保护。

4.管理职责

4.1总经理归口管理部门

4.1.1负责合同的订立、解除、终止、续订工作。

4.1.2负责处理公司合同纠纷。

4.1.3负责对合同的管理。

4.1.4负责解释、执行合同。

4.2其他门协助管理合同

4.2.1负责协助解释、执行合同管理。

5.合同的订立

5.1合同是者与用人单位确立关系，明确双方权利与义务的

协议。建立关系必须订立合同。

5.2订立和变更合同，应当遵循自愿、协商一致的原则，并且必

须符合法律、行政的规定。

5.3合同依法订立具有法律约束力，当事人必须履行合同规定

的义务。合同以形式订立。合同一式三份，关系当

事人双方各执一份，鉴证机关执一份。

5.4合同包括以下内容：

5.4.1合同期限；

5.4.2工作内容；

5.4.3保护和条件；5.4.4报

酬；5.4.5纪律；5.4.6